1.報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1方可開考，如報考人數(shù)達不到開考比例則相應(yīng)減少招聘人數(shù)或經(jīng)市面向社會公開招聘幼兒園合同制教師領(lǐng)導小組研究決定可適當降低開考比例。

 

　　2.考試方式：采取“初試+面試”方式進行?？荚図樞虺楹灈Q定。

 

　　3.初試：滿分100分，采取現(xiàn)場答辯（3分鐘以內(nèi)）方式進行，初試成績不計入面試成績。全部使用國家通用語言答辯。初試結(jié)束后，按照2:1比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，如因初試成績末位并列，出現(xiàn)進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出2:1比例的情形，初試成績末位并列人員均可進入面試環(huán)節(jié)。初試成績保留小數(shù)點后兩位。初試成績在二連浩特市政府門戶網(wǎng)站、二連浩特市教育科技局微信公眾號發(fā)布統(tǒng)一向社會公布。初試時間、地點詳見《準考證》。

 

　　4.面試

 

　?。?）進入面試人員名單及領(lǐng)取面試通知單時間、地點與初試成績一同公布。報考人員憑面試通知單要求的證件，按規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的報考人員視為自動放棄面試資格。

 

　?。?）面試分為說課、基本功技能展示（美工制作、聲樂、器樂、舞蹈任選一項）兩個部分，分別占面試總成績的60%和40%。其中，說課部分滿分100分，時長25分鐘（備課20分鐘、說課5分鐘），基本功技能展示部分滿分100分（所需教具自備），時長5分鐘。

 

　　面試總成績=說課成績*60%+基本功技能展示*40%

 

　　面試時須用國家通用語言文字進行。對不按要求面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布面試成績，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

　?。?）按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列情形，并超出實際招聘計劃數(shù)的，以初試成績高者優(yōu)先進入體檢環(huán)節(jié)；初試成績相同的以普通話水平測試等級高者優(yōu)先進入體檢環(huán)節(jié)；普通話水平測試等級相同的進行加試。

 

　?。ㄈw檢

 

　　1.根據(jù)考生面試成績，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

 

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。由市教科局負責組織，體檢時間及地點另行通知，費用自理。體檢合格者進入考察范圍。應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應(yīng)聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復檢。

 

　?。ㄋ模┛疾臁？疾旃ぷ饔墒薪炭凭职凑沼嘘P(guān)規(guī)定和要求組織實施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及聘用資格條件的真實性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┕?。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為5個工作日，公示期滿無異議的，簽訂勞動合同，公示期間，對擬聘用人員有異議的，或不具備應(yīng)聘條件人員查證屬實的，取消資格，不予簽訂勞動合同。

 

　　聘用前各環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低依次等額遞補。

 

　　（六）聘用。公示期滿無異議后，由市教科局統(tǒng)一進行調(diào)配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年。用人單位應(yīng)在勞動合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

 

　　四、薪酬待遇和日常管理

 

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