筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的報(bào)考人員進(jìn)入面試。

 

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試評委專家從異地聘請，由7人組成，面試過程全程錄音、錄像并書面記錄。

 

　　2.面試成績滿分100分。采用現(xiàn)場抽課試講方式進(jìn)行(具體要求詳見面試通知書)，面試全部使用國家通用語言文字。面試結(jié)束后，當(dāng)場向考生公布成績。

 

　　3.面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。┛荚嚳偝煽兊挠?jì)算

 

　　面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占50%、面試成績占50％計(jì)算考生的考試總成績。

 

　　考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%

 

　　考試總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位比選計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過另行加試（加試方式另行確定），按加試成績高低排序。

 

　　考試工作結(jié)束后，根據(jù)比選計(jì)劃，按照報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在克什克騰旗人民政府網(wǎng)公布。

 

　　（七）體檢與考察

 

　　1.體檢工作在指定的公立二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　體檢時(shí)做到程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的考生，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，可以從參加本次應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　2.考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等情況，并按照教育部《關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）要求，對擬聘人員開展準(zhǔn)入查詢，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察不合格出現(xiàn)的空額，從參加本次應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（八）公示

 

　　對體檢和考察合格的擬聘用人員在克什克騰旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。

 

　　監(jiān)督電話：克什克騰旗教育局0476-5220165。

 

　　（九）聘用

 

　　1.經(jīng)公示確定的擬聘用人員，由教育局負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用，聘用人員約定5年服務(wù)期限。

 

　　2.擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

 

　　3.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)前因自動放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┕_比選工作實(shí)行回避制度。工作人員和報(bào)考人員在本次公開比選工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）執(zhí)行。

 

　?。ǘ﹫?bào)考者的資格審查貫穿公開比選工作全過程，在比選的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ┍敬喂_比選考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　咨詢電話：0476—5221707

 

　　附件1：2023年克什克騰旗直屬幼兒園公開比選教師崗位計(jì)劃表(2).xlsx

 

 

　　克什克騰旗教育局

 

　　2023年9月18日