1.面試測評采用結構化面試和試講相結合的方式。結構化面試主要考察師德師風、中國化馬克思主義理論、民族理論民族政策等相關內容。根據(jù)現(xiàn)場指定試講內容，應聘人員有半小時備課時間，結構化面試和試講在30分鐘內完成。

 

　　2.面試測評成績由結構化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結構化面試成績20分，試講成績80分。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分，應聘人員現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。

 

　　3.面試具體時間、地點及其它事宜將通過包頭師范學院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　　4.面試全程進行錄像，影像資料保存一年。

 

　　5.面試結束后，對應聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應聘人員成績匯總表》以及面試過程音像資料等原始資料整理建檔（長期保存）。

 

　　6.應聘人員的考試成績在包頭師范學院官網(wǎng)公布。

 

　　7.按照每個崗位應聘人員面試測評成績由高分到低分的順序和崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。同一崗位招聘計劃內最后一名應聘人員面試測評總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍。進入體檢和考察范圍人員名單在包頭師范學院官網(wǎng)公布。

 

　　（六）體檢考察

 

　　1.體檢在學校指定的醫(yī)院進行。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計生委關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。按規(guī)定需要復檢的，組織復檢一次，以復檢結果為準。

 

　　2.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。

 

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　4.考察由學校人才引進工作領導小組成員單位共同完成。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格?？疾旃ぷ鹘Y束后，人才引進工作領導小組辦公室將考察情況形成書面報告，報人才引進工作領導小組。

 

　　5.思想政治、師德師風等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。

 

　　6.應聘人員考察不合格，經(jīng)學校招聘工作領導小組研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　7.因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位面試測評成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

 

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