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內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位引進(jìn)3人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-12-08 13:23 來源：烏蘭察布市人事考試中心

【字體：大中小】

　　關(guān)于內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位2023年引進(jìn)高層次人才的公告

　　為充分發(fā)揮人才支撐引領(lǐng)作用，持續(xù)推動(dòng)烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園建設(shè)，內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園人才服務(wù)中心決定引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園人才服務(wù)中心計(jì)劃引進(jìn)高層次人才3名。具體崗位信息和要求詳見《內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年引進(jìn)高層次人才崗位目錄》（附件1）。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

　　6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　7.具有符合崗位要求的工作能力及其他資格條件。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.學(xué)歷學(xué)位要求：取得普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或取得教育部認(rèn)證的海外高校碩士及以上學(xué)位。國（境）外高校畢業(yè)生須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證，并提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

　　2.年齡要求：碩士研究生年齡不超過35周歲（1987年12月8日以后出生），博士研究生年齡放寬至40周歲（1982年12月8日以后出生）。

　　3.專業(yè)要求：符合《內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年引進(jìn)高層次人才崗位目錄》所列學(xué)科和專業(yè)要求。報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)與崗位目錄要求專業(yè)名稱不一致（包括國內(nèi)普通高校專業(yè)名稱變更或自主設(shè)置的研究生專業(yè)、海外高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)等情況），但專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的，報(bào)考人員按要求提供相關(guān)證明材料，經(jīng)高新區(qū)管委會(huì)審核通過后也可報(bào)考。

　?。ㄈ┚哂幸韵虑樾沃坏模涣腥氡敬我M(jìn)范圍：

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.烏蘭察布市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員，含試用期內(nèi)的公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。

　　3.辭職或被辭退未滿5年的烏蘭察布市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

　　4.烏蘭察布市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，違法違紀(jì)正在接受審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　6.在讀全日制碩士及以上學(xué)歷人員。

　　7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)待遇

　　引進(jìn)人才辦理人事手續(xù)，按照事業(yè)身份人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等待遇。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年引進(jìn)高層次人才崗位目錄》（附件1），其中所要求的專業(yè)類別參考教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）》及后續(xù)更新專業(yè)目錄。

　　2.報(bào)名及資格審查時(shí)間：2023年12月11日9：00至12月15日18：00。

　　3.凡符合報(bào)名條件的人員下載《察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）（以下簡稱《報(bào)名登記表》），并按要求將所需材料發(fā)送至指定郵箱：chahaerrenshi@126.com 報(bào)名。

　　4.應(yīng)聘人員須將以下原件材料掃描成電子版：

　　（1）《報(bào)名登記表》（本人簽字后掃描版及word版）；

　?。?）身份證正反面；

　?。?）《誠信承諾書》（本人簽字后掃描）；

　?。?）國內(nèi)高校畢業(yè)生提供有效期內(nèi)的碩士電子注冊備案表，碩士畢業(yè)證、學(xué)位證，本科畢業(yè)證、學(xué)位證、電子注冊備案表；

　?。?）國外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，留學(xué)院校成績單，本科畢業(yè)證、學(xué)位證、電子注冊備案表；

　　應(yīng)聘人員須將上述電子版材料以壓縮包的形式發(fā)送至指定的電子郵箱：chahaerrenshi@126.com 應(yīng)聘人員須按“姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系電話”格式命名壓縮包。

　　5.郵箱接收材料截止時(shí)間：應(yīng)聘人員須在2023年12月15日18:00之前將材料發(fā)送到指定郵箱，以指定郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，12月15日18:00之后不再受理，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送材料至指定郵箱的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。（溫馨提示：請應(yīng)聘人員盡早發(fā)送郵件，由于網(wǎng)絡(luò)擁堵等原因造成郵件超時(shí)后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。）

　　6.每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，且必須使用本人有效期內(nèi)身份證報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須按要求簽署《誠信承諾書》（附件3）并填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀院校、院系、專業(yè)；工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），否則將不予審查通過。

　　7.應(yīng)聘人員須對所提供材料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。提供虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠信檔案。

　　8.應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通，因本人預(yù)留信息錯(cuò)誤造成未聘后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　9.本次人才引進(jìn)報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

　　10.本次人才引進(jìn)資格審查與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，請應(yīng)聘人員在報(bào)名期間保持聯(lián)系電話暢通并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)審核狀態(tài)情況及郵箱信息。

　　11.資格審查方式：資格審查人員根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名發(fā)送至指定郵箱材料的審查情況，提出審查意見。對不符合引進(jìn)條件未通過資格審查的人員，簡要說明理由。

　　12.專業(yè)條件的審核以應(yīng)聘人員普通高等學(xué)校畢業(yè)證上標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)（不接受應(yīng)聘人員以第二學(xué)位、雙學(xué)位、輔修專業(yè)報(bào)考），專業(yè)審核依據(jù)教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）》及后續(xù)更新專業(yè)目錄進(jìn)行，國（境）外留學(xué)碩士專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。

　　13.資格審查合格人員全部進(jìn)入面試，人員名單在烏蘭察布人事考試中心網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

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　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。參加面試人員須使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。

　　從達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)及面試成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。若同一崗位末位出現(xiàn)成績并列并超出該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，組織面試加試，加試成績高的進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行公布。

　　（三）體檢與考察

　　參加體檢人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行承擔(dān)。按規(guī)定需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消引進(jìn)資格。

　　考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬引進(jìn)崗位要求，對被考察對象進(jìn)行全面考察，查閱本人檔案，并對其主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行政治審查?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議的，由察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形，取消引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)在要求的時(shí)限內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，除不可抗因素外，未按時(shí)提供人事檔案及考察所需材料的視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍按程序進(jìn)行體檢、考察等環(huán)節(jié)，體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。體檢和考察工作具體安排另行通知。

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　　根據(jù)考察人選的面試成績以及體檢、考察情況，經(jīng)察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委集體研究后，確定擬引進(jìn)人選后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期間按正式工作人員實(shí)施崗位聘用，并享受相應(yīng)工資待遇。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。考生報(bào)名時(shí)，請規(guī)范并正確填寫手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊通暢。引才過程中未進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

　?。ǘσM(jìn)人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在引才工作任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與引進(jìn)條件不符或存在下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：

　　1.在政治思想、遵紀(jì)守法等方面有不良行為的；

　　2.個(gè)人信息不實(shí)的；

　　3.政治審查不合格的；

　　4.相關(guān)證書證件不合格的；

　　5.在面試過程中作弊的；

　　6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的；

　　7.以不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)或考察資格的；

　　8.其它違反引進(jìn)聘用有關(guān)規(guī)定情形的。