1.本次招聘專業(yè)考試由第三方人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　2.本次招聘為自主公開招聘急需緊缺事業(yè)編制專業(yè)教練員，設(shè)置開考比例3:1（資格審查通過人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比），未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。

 

　　3.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入考察與體檢范圍的人選。同一崗位進(jìn)入考察與體檢范圍的人員最后一名考試成績出現(xiàn)并列并超出本崗位招聘計(jì)劃的，采取加試方式進(jìn)行（具體加試方式由第三方機(jī)構(gòu)研究確定）。

 

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

 

　　1.考察?？疾旃ぷ饔晒_自主招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真的全面的考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。對報(bào)考人員考察根據(jù)擬聘用崗位要求，通過審閱擬聘人員檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員考察不合格的，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或考察不合格形成崗位缺額的，按照考試成績遞補(bǔ)一次（以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式通知三次，三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理）。

 

　　2.體檢。體檢在自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員因體檢不合格，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，因此形成的崗位缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　1.根據(jù)擬聘用人員考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，并按照干部管理權(quán)限的規(guī)定，將擬聘用人員《備案花名冊》和《事業(yè)單位聘用人員備案表》報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局并辦理聘用手續(xù)。公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件，取消聘用資格。

 

　　2.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。擬聘用人員一經(jīng)辦理聘用手續(xù)后，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作或參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考錄聘用。

 

　　3.公示期間，如有反映應(yīng)聘者有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話及相關(guān)線索，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行核實(shí)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

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　　1.對報(bào)考者的資格審查貫穿自主公開招聘工作全過程，在自主公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

 

　　2.對報(bào)名資格審查、考察、遞補(bǔ)等工作要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查或考察不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

 

　　3.本次自主公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次自主公開招聘考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　4.本次自主公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。應(yīng)聘人員在公開招聘期間要保證電話暢通，對需要通知的個(gè)人事項(xiàng)，將根據(jù)考生所留電話號碼通知考生，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　5.對違反自主公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

　　監(jiān)督電話和咨詢電話:

 

　?。ㄒ唬┍O(jiān)督電話

 

　　烏蘭察布市文旅體局機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員：0474-8184441

 

　　烏蘭察布市文旅體局人事科：0474-8185008

 

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　　附件1 烏蘭察布市重點(diǎn)業(yè)余體…制專業(yè)教練員崗位需求表.docx

　　附件2：烏蘭察布市重點(diǎn)業(yè)余體育學(xué)校自主公開招聘急需緊缺事業(yè)編制專業(yè)教練員報(bào)名登記表.xlsx

　　附件3 考生誠信承諾書.doc

 

　　烏蘭察布市重點(diǎn)業(yè)余體育學(xué)校

　　2024年1月5日