為解決我區(qū)專業(yè)人才短缺問(wèn)題，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（試行）》和《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)審議，扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才經(jīng)補(bǔ)錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科?，F(xiàn)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次綜合類放寬學(xué)歷條件崗位18個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)29名。具體詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》（附件1）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

 

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　7.崗位所需的其他條件，且學(xué)歷、學(xué)位及其他條件取得時(shí)間為報(bào)名開始日前。

 

　?。ǘ┠挲g條件

 

　　年齡為18周歲以上，即2006年1月11日（含）前出生。全日制本科生不超過(guò)35周歲，即1988年1月11日（不含）之后出生；碩士研究生不超過(guò)40周歲，即1983年1月11日（不含）之后出生；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)45周歲，即1978年1月11日（不含）之后出生；博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)50周歲，即1973年1月11日（不含）之后出生。

 

　　（三）符合下列學(xué)歷（職稱）條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名

 

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外高校（2023年QS世界大學(xué)排名前500名，詳見附件2）取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)生，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書。

 

　　2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求的，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。

 

　?。ㄋ模徫粭l件

 

　　符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》（附件1）。

 

　?。ㄎ澹┫铝腥藛T不得報(bào)名

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生；

 

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　　3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；

 

　　5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　8.現(xiàn)役軍人；

 

　　9.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　?。┎挥枰M(jìn)的情形

 

　　在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　(一)發(fā)布引才公告

 

　　2024年1月9日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：扎賚諾爾區(qū)新區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心二樓大廳

 

　　3.報(bào)名時(shí)間：2024年1月11日-2024年1月17日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。

 

　　4.報(bào)名所需材料：

 

　?。?）個(gè)人基本情況材料：包括戶口簿（首頁(yè)和本人頁(yè)）或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）原件和復(fù)印件；

 

　?。?）個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印）；以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打?。?，在國(guó)（境）外取得全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書原件和復(fù)印件；

 

　?。?）職稱或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料原件和復(fù)印件；

 

　?。?）應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明；

 

　　（5）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才綜合類放寬學(xué)歷條件崗位報(bào)名表》（網(wǎng)上自行下載）（附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照5張，應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，有空缺的時(shí)間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含二學(xué)位及專業(yè)）。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過(guò)；

 

　　（6）《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件4）；

 

　?。?）《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件5）。

 

　　5.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（2）報(bào)名人員只能在綜合類和同步開展的教育類引才崗位中選擇一個(gè)崗位報(bào)名，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。

 

　　2.資格審查工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé),審查過(guò)程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。

 

　　3.審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。

 

　　(四)開考比例

 

　　資格審查結(jié)束后，資格審查通過(guò)人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的崗位將核減引進(jìn)人數(shù)或取消崗位，被取消開考崗位的考生可在2024年1月19日（上午9:00-12:00）改報(bào)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。崗位調(diào)整及改報(bào)事宜將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

 

　　凡資格審查通過(guò)人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例超過(guò)5:1的，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估成績(jī)，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線45分，按照加試成績(jī)由高到低3:1的比例進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線上不足3:1的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估。

 

　　凡資格審查通過(guò)人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)到3:1但未超過(guò)5:1的，不需加試直接進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

 

　　(五)人崗相適評(píng)估

 

　　1.綜合類崗位人崗相適評(píng)估由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

 

　　2.綜合類崗位人崗相適評(píng)估為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。人崗相適評(píng)估有關(guān)程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　　3.人崗相適評(píng)估成績(jī)的確定。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，該崗位考生的面試成績(jī)需達(dá)到同考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生面試成績(jī)平均分。綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

 

　　4.各崗位按擬引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)崗位評(píng)估成績(jī)，從高到低排序確定進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)人選。綜合類崗位如成績(jī)出現(xiàn)并列，則通過(guò)加試的方式確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。人崗相適評(píng)估結(jié)束后，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成評(píng)估報(bào)告報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

 

　　(六)檔案審核

 

　　1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按人事管理權(quán)限對(duì)通過(guò)人崗相適評(píng)估人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格，審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.根據(jù)擬引進(jìn)人員人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

 

　　人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

 

　　體檢考察

 

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成書面考察報(bào)告，按照人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

 

　　體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

 

　　（八）公示和引進(jìn)

 

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。

 

　　2.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，單位和個(gè)人可通過(guò)來(lái)訪、電話等形式反映公示對(duì)象的有關(guān)情況和問(wèn)題。對(duì)所反映的問(wèn)題要提供可供調(diào)查的當(dāng)事人或有關(guān)線索。對(duì)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查實(shí)的，取消擬引進(jìn)人員的引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，對(duì)擬引進(jìn)人員暫緩錄用，待查實(shí)后，由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進(jìn)的建議，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。

 

　　3.公示期滿無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)，報(bào)區(qū)委編委會(huì)審議通過(guò)后，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。

 

　　4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、引才管理

 

　?。ㄒ唬┰囉闷谥贫?/div>