2024年內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位2引進(jìn)人才15人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-03-19 13:23 來源：九原區(qū)人民政府

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　　關(guān)于九原區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年赴外引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的公告

　　根據(jù)九原區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人需要，決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才15名，崗位均為專業(yè)技術(shù)崗。（具體引進(jìn)人才崗位及要求詳見附件1）

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，不限戶籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的理論方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

　?。ㄈ┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件及履行崗位職責(zé)的綜合能力；

　　（四）年齡要求：截止2024年8月31日，全日制本科畢業(yè)生不超過25周歲；全日制碩士研究生（含海外碩士）不超過28周歲；取得博士學(xué)位人員不超過35周歲；

　?。ㄎ澹W(xué)歷學(xué)位要求：國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，年度QS世界大學(xué)排名前100院校碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指：國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的2022年和2023年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為2年)未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，和2024年8月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位的普通高校畢業(yè)生。

　　報(bào)考人員只能選擇報(bào)考一個崗位，二學(xué)位不可報(bào)考。

　?。徫粚I(yè)要求：詳見附件1。

　　（七）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍：

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　5.在公務(wù)員招考或使用單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)方式及程序

　　根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，本次人才引進(jìn)采取面試測評的方式進(jìn)行，按照發(fā)布赴外引才公告、報(bào)名、資格審查、面試測評、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布赴外引才公告。通過在九原區(qū)人民政府網(wǎng)、九原發(fā)布、相關(guān)院校網(wǎng)站等予以公開發(fā)布。

　?。ǘ┙M織報(bào)名。計(jì)劃赴北京（北京科技大學(xué)）、山西（中北大學(xué)、太原理工大學(xué)、太原科技大學(xué)、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)）、甘肅（蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)）、自治區(qū)內(nèi)（內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古科技大學(xué)）等院校開展引才宣傳活動，同步組織考生開展網(wǎng)上報(bào)名工作。赴外引才院校行程安排詳見附件2。

　　報(bào)名所需材料：

　?。?）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片。

　?。?）應(yīng)屆生需要提供學(xué)籍在校證明、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，研究生還需要提供本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證。

　?。?）《九原區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》（附件3）。

　?。ㄈ┵Y格審查。由九原區(qū)委人才辦按照公告要求與相關(guān)規(guī)定，對報(bào)名材料進(jìn)行審核，符合條件的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　?。ㄋ模┟嬖嚋y評。具體面試時間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在九原區(qū)人民政府網(wǎng)、九原發(fā)布公布，請考生實(shí)時關(guān)注，在規(guī)定時間內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證。面試將委托區(qū)委人才辦外聘的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位，將劃定成績合格線。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在九原區(qū)人民政府網(wǎng)、九原發(fā)布上進(jìn)行公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。

　?。ㄎ澹w檢考察。（1）體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對于未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。（2）考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報(bào)告。

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低等額依次遞補(bǔ)（成績并列的加試）。

　?。┕酒赣谩M錄用人員在九原區(qū)人民政府網(wǎng)、九原發(fā)布上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的考生到所在用人單位辦理人事落編手續(xù)，2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱三方協(xié)議），于2024年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，到所在用人單位辦理人事落編手續(xù)。

　　四、其他事宜

　　（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

　?。ǘ┮M(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　　（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　?。ㄋ模┮M(jìn)人才在引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的，均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入引進(jìn)人才誠信檔案。

　　（五）2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，取消其聘用資格。

　　（六）報(bào)名人員務(wù)必保持聯(lián)系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行回避制度，在面試考核、體檢考察等環(huán)節(jié)及辦理其他聘用手續(xù)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　（三）人才引進(jìn)工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　六、政策咨詢及監(jiān)督電話

　　咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—6939205、18686144745

　　請報(bào)名人員于工作時間內(nèi)咨詢（上午8:30—12:00；下午14:30—17:30）

　　未盡事宜由九原區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。