考試方式采取面試的形式進(jìn)行（部分崗位增加實(shí)操考試，詳見(jiàn)崗位表）。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚦煽?jī)計(jì)算

 

　　1.通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試范圍。

 

　　2.面試回答問(wèn)題時(shí)間為8分鐘，滿分100分。

 

　　3.面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像。

 

　　4.面試成績(jī)計(jì)算方法：滿分為100分，去掉最高分和最低分后的平均成績(jī)，作為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　5.實(shí)操成績(jī)計(jì)算方法：滿分為100分。實(shí)操成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　6.應(yīng)聘最終成績(jī)計(jì)算方法：只進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)；含實(shí)操考試的崗位，面試成績(jī)占50%，實(shí)操成績(jī)占50%，面試成績(jī)加實(shí)操成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘最終成績(jī)。

 

　　7.應(yīng)聘人員憑報(bào)名表和身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在面試開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　8.考試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分，參加應(yīng)聘人員考試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　9. 考試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

 

　　10. 考試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的專家評(píng)分表、應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進(jìn)行整理建檔長(zhǎng)期保存。

 

　　11.應(yīng)聘人員的考試成績(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站公示。

 

　?。w檢及考察

 

　　考試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

 

　　1. 體檢由醫(yī)院組織實(shí)施，體檢工作在面試成績(jī)公布后兩周內(nèi)完成。

 

　　2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

 

　　3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

 

　　4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　5.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

　　6.考察工作由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。成立3人以上考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、紀(jì)律意識(shí)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進(jìn)行考察?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

 

　?。ㄆ撸┕竞推赣?/div>