巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告

 

　　根據(jù)《巴彥淖爾市人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》（巴政發(fā)〔2023〕3號(hào)）和《巴彥淖爾市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施細(xì)則》（巴政辦發(fā)〔2023〕2號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需求，為集聚更多優(yōu)秀人才來(lái)巴彥淖爾施展才華，現(xiàn)將巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才155人（事業(yè)編制），引進(jìn)需求詳見(jiàn)《巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

 

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良職業(yè)道德記錄。

 

　　3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　5.年齡要求：碩士研究生在35周歲以下（1988年4月3日（含）以后出生），博士研究生在40周歲以下（1983年4月3日（含）以后出生）。

 

　　6.學(xué)歷學(xué)位條件：取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生（包括經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)研究生），具體以《需求目錄》中明確的學(xué)歷學(xué)位條件為準(zhǔn)。

 

　　7.專(zhuān)業(yè)條件：詳見(jiàn)《需求目錄》（附件1）?！缎枨竽夸洝分兴蟮膶?zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》（1997年頒布）《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求。

 

　　8.具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；在讀的全日制研究生（不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 

　?。?）試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

 

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

 

　?。?）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　?。?）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

 

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　?。?）巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員（48號(hào)工勤編制人員除外）及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

 

　?。?）引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員（具體見(jiàn)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條）。

 

　　（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。公告發(fā)布后，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫(xiě)《巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），于2024年4月3日至2024年4月28日期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等必要佐證材料一并發(fā)送至填報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的用人單位電子郵箱。

 

　　引進(jìn)博士研究生的崗位，不受以上報(bào)名時(shí)限限制，可在年內(nèi)隨時(shí)與用人單位對(duì)接。

 

　　2.報(bào)考人員登記報(bào)名所提供的信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫(xiě)不實(shí)而影響引進(jìn)的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

 

　　3.對(duì)《需求目錄》中專(zhuān)業(yè)和其他崗位要求等內(nèi)容由用人單位負(fù)責(zé)向報(bào)考人員解釋。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，由引才單位對(duì)報(bào)考人員發(fā)送郵箱的報(bào)名表及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等必要佐證材料進(jìn)行審核，歸國(guó)留學(xué)生驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年7月底前取得學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。其他報(bào)考人員各項(xiàng)資格條件取得時(shí)間截止到報(bào)名開(kāi)始日之前。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員在測(cè)評(píng)前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查工作由引才單位主管部門(mén)及各旗縣區(qū)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、專(zhuān)業(yè)成績(jī)表或業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)等其他材料的原件進(jìn)行審查。

 

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況，一律取消引進(jìn)資格。

 

　?。ㄋ模y(cè)評(píng)

 

　　1.本次引進(jìn)測(cè)評(píng)不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　2.測(cè)評(píng)由引才單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，測(cè)評(píng)方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、情景模擬、技能測(cè)試等一種或多種方式進(jìn)行。

 

　　3.在測(cè)評(píng)后至確定引進(jìn)對(duì)象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，僅可遞補(bǔ)一次，總次數(shù)不得超過(guò)三次。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對(duì)象。

 

　　（六）考察

 

　　考察單位應(yīng)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。報(bào)考人員考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。

 

　?。ㄆ撸┕九c手續(xù)辦理

 

　　1.經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。對(duì)擬引進(jìn)人員在各主管部門(mén)及各旗縣區(qū)官方網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，引才單位主管部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

 

　　2.下列人員不得引進(jìn)：

 

　　在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理引進(jìn)手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進(jìn)人才在巴彥淖爾市最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　　（二）引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄈ┺k理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄎ澹┍敬稳瞬乓M(jìn)測(cè)評(píng)不指定專(zhuān)門(mén)用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦測(cè)評(píng)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。┮M(jìn)過(guò)程中相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢(xún)各引才單位(聯(lián)系方式詳見(jiàn)《需求目錄》)。

 

　?。ㄆ撸┍竟嫖幢M事宜，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上另行通知。

 

　　附件：1.巴彥淖爾市2024年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄

 

 

　　2.巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

 

　　巴彥淖爾市人才引進(jìn)工作辦公室

 

　　2024年4月3日