?。ㄎ澹W(xué)歷學(xué)位條件（符合下列條件之一）：

 

　　1.擁有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或取得博士學(xué)位人員；

 

　　2.擁有雙一流建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

 

　　3.當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生（本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985”“211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）；

 

　　4.區(qū)文化館、藥品不良反應(yīng)監(jiān)測中心部分緊缺急需崗位可放寬至擁有全國普通高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

 

　?。?024年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年8月30日之前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

 

　　（七）具有招聘崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

 

　　（八）本科生年齡不超過28周歲（1996年4月16日之后出生），碩士生不超過35周歲（1989年4月16日之后出生），博士生或取得副高職稱不超過45周歲（1979年4月16日之后出生），特別緊缺急需的一事一議；

 

　?。ň牛┬l(wèi)健系統(tǒng)崗位需具有一級以上醫(yī)院（包含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院）3年以上工作經(jīng)驗，取得相關(guān)職業(yè)資格證書；

 

　?。ㄊ┫铝腥藛T不得報考：

 

　　1.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　2.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報考；

 

　　3.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

 

　　4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員；

 

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開除公職的人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關(guān)系情形的人才；

 

　　8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　9.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

 

　　10.用相關(guān)專業(yè)的“二學(xué)位”報考；

 

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　三、人才引進(jìn)工作流程

 

　　（一）報名。報考人員按照公告和崗位表要求，填寫《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2）。報名成功后根據(jù)報考人數(shù)現(xiàn)場分配面試時間，預(yù)計3天內(nèi)完成，請合理安排行程。

 

　　（二）資格審核和面試資格確認(rèn)

 

　　以下材料均準(zhǔn)備原件、復(fù)印件各一份，請?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。

 

　　1.《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表》（一式兩份），自行下載附件填寫并彩色打??；

 

　　2.本人身份證及個人簡歷；

 

　　3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；

 

　　4.學(xué)歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗證報告（應(yīng)屆生提供）；

 

　　5.相關(guān)職業(yè)資格證書、工作年限證明材料（衛(wèi)健系統(tǒng)崗位）；

 

　　6.報考人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應(yīng)提交同意報考（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料；

 

　　7.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）；

 

　　8.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。

 

　　區(qū)委人才辦組織工作人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，緊缺急需崗位經(jīng)區(qū)委人才辦研究后可降低面試比例或不設(shè)比例。因無人報考未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才辦研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。面試資格確認(rèn)結(jié)果現(xiàn)場公布。

 

　?。ㄈ┟嬖嚒Ｃ嬖図樞虺楹灝a(chǎn)生。機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時間控制在8分鐘以內(nèi)；衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力測試，結(jié)構(gòu)化面試控制在8分鐘以內(nèi)，專業(yè)技能測試控制在15分鐘以內(nèi)。面試結(jié)果現(xiàn)場公布。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選（降低面試比例或不設(shè)比例的崗位考生成績須達(dá)到劃定分?jǐn)?shù)線），成績出現(xiàn)并列的，組織加試；放棄資格的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試過程全程錄音錄像，音像資料永久保存。

 

　?。ㄋ模┛疾?。由區(qū)委人才辦責(zé)成專員按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，全面、客觀、公正地評價擬引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，同時再次核實擬引進(jìn)人才是否符合規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息和材料是否真實、準(zhǔn)確等?？疾觳缓细竦娜∠Y格。

 

　?。ㄎ澹w檢。由區(qū)委人才辦組織考察通過人選在三級甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者復(fù)檢一次，確定不合格的取消資格。

 

　?。┘w研究。由區(qū)委人才辦根據(jù)面試成績和體檢考察結(jié)果提出擬聘用人員名單，提交區(qū)委常委會會議研究。

 

　?。ㄆ撸┕?。在昆區(qū)人民政府官網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個工作日。

 

　　（八）手續(xù)辦理。公示期滿后由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編聘用等手續(xù)。

 

　　四、試用期、服務(wù)期等事項

 

　　1.引進(jìn)人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

 

　　2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

 

　　3.引進(jìn)人才按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編工作人員待遇，最低服務(wù)期5年。服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　（一）全程監(jiān)督制度。引進(jìn)工作由專職紀(jì)檢干部進(jìn)行監(jiān)督；引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 

　?。ǘ┴?zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，資格審核主體要高度負(fù)責(zé)，因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

 

　　（三）考試誠信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

 

　?。ㄋ模┤虒彶橹贫?。對考生的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬﹫竺藛T應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)期間需向社會公開的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關(guān)注。

 

　?。ㄈ┍敬我M(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　八、咨詢及監(jiān)督舉報電話

 

　　機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)：0472-2836508

 

　　18686186884  15561480668

 

　　18447071623

 

　　衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)：0472-2136066  0472-5990347

 

　　監(jiān)督舉報電話：0472-2212380

 

　　附件：1：昆都侖區(qū)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)崗位表.xlsx

 

　　2：昆都侖區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)下屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)崗位表.xlsx

 

　　3：報名表.pdf

 

　　4：誠信承諾書.pdf