呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才工作。具體事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位需求

 

　　呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年計(jì)劃引進(jìn)人才40名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才崗位需求情況表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求情況表》，見(jiàn)附件1）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才公告通過(guò)呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)條件；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日之前。不接受以二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名。

 

　?。?）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。本科生截止2024年8月31日前，碩士研究生截止2024年10月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。

 

　　2.年齡條件：

 

　　大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1988年4月20日以后出生），碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1983年4月20日以后出生），副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)45周歲（1978年4月20日以后出生），博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)50周歲（1973年4月20日以后出生）。

 

　　3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

 

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　　（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報(bào)名要求：

 

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘考生應(yīng)認(rèn)真閱讀《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才公告》中報(bào)名資格條件和《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才崗位需求情況表》中相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填報(bào)《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2），將下列材料掃描成電子版（PDF格式），用“申報(bào)崗位名稱(chēng)＋本人姓名”命名，以壓縮包形式傳至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處hzyrcyj2024@163.com郵箱。

 

　?。?）《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書(shū)面承諾。

 

　　（2）應(yīng)聘考生本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）。

 

　　（3）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)下載《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、成績(jī)單和畢業(yè)證書(shū)（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱(chēng)）。

 

　　（4）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

 

　　（5）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)一份（見(jiàn)附件3）。

 

　?。?）應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的職稱(chēng)證、職業(yè)資格證件和其他證明材料。

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間為2024年4月20日上午9：00時(shí)起至2024年4月24日下午17：00時(shí)止。

 

　?。?）應(yīng)聘考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）每位應(yīng)聘考生只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　?。?0）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，應(yīng)聘考生不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?1）在引才工作過(guò)程中，應(yīng)聘考生務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：2283014 18848103999 包老師

 

　　（三）資格審核

 

　　1.資格審核工作由學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)聘考生請(qǐng)?jiān)?024年4月30日后，登陸呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查看報(bào)名審核結(jié)果。對(duì)未通過(guò)資格審核的，及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。

 

　　2.資格審核材料包括（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)進(jìn)行）：

 

　　（1）《報(bào)名表》原件及復(fù)印件。報(bào)名表中照片要求:本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書(shū)面承諾。

 

　?。?）應(yīng)聘考生本人二代身份證正反面（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件。

 

　?。?）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱(chēng)）。

 

　?。?）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明原件；其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明原件。

 

　　（5）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)位及學(xué)籍證明原件（證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)原件（見(jiàn)附件3）。

 

　　（6）應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的職稱(chēng)證、職業(yè)資格證件和其他證明材料的原件及復(fù)印件。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，增設(shè)加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┰u(píng)估認(rèn)定

 

　　1.評(píng)估認(rèn)定方式。根據(jù)不同崗位要求，采用專(zhuān)業(yè)課試講、實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論知識(shí)答辯、結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

 

　?。?）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位采取專(zhuān)業(yè)課試講的方式進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)聘考生備課40分鐘后，進(jìn)行試講20分鐘（專(zhuān)業(yè)技術(shù)8、10、26崗位除外）。

 

　?。?）專(zhuān)職輔導(dǎo)員1、2崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行測(cè)試，時(shí)間為10分鐘。

 

　　（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)8、10、26崗位，分為實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論知識(shí)答辯2個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)踐技能操作測(cè)試時(shí)間為20分鐘，理論知識(shí)答辯時(shí)間為10分鐘。

 

　　2.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。

 

　?。?）專(zhuān)業(yè)課試講主要測(cè)試應(yīng)聘考生應(yīng)具備的基本教學(xué)能力和素質(zhì)，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。

 

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘考生語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。

 

　　（3）實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論知識(shí)答辯主要測(cè)試教師崗位應(yīng)聘考生應(yīng)具備的實(shí)踐能力和理論知識(shí)水平。

 

　　3.評(píng)估認(rèn)定方法。按照引進(jìn)人才崗位要求，組成呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)人才評(píng)估認(rèn)定工作組，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加測(cè)試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　4.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)專(zhuān)業(yè)課試講成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。專(zhuān)業(yè)技術(shù)8、10、26崗位，實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論答辯成績(jī)滿(mǎn)分分別為100分，按實(shí)踐技能操作測(cè)試占70%，理論答辯占30%比例折算成100分制。

 

　　評(píng)估認(rèn)定成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)8、10、26崗位，單項(xiàng)測(cè)試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分的應(yīng)聘考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.在專(zhuān)業(yè)課試講、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐技能操作測(cè)試和理論答辯環(huán)節(jié)，應(yīng)聘考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

 

　　6.評(píng)估認(rèn)定準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間與地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘考生及時(shí)關(guān)注。

 

　　7.評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)計(jì)算

 

　　（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)8、10、26崗位除外）評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)課試講成績(jī)；

 

　?。?）專(zhuān)職輔導(dǎo)員1、2崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)；

 

　?。?）專(zhuān)業(yè)技術(shù)8、10、26崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=實(shí)踐技能操作測(cè)試成績(jī)×70%+理論知識(shí)答辯成績(jī)×30%；

 

　　成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　1.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘考生自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格，在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘考生，取消資格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

 

　　4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進(jìn)人員棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。

 

　　（六）公示聘用

 

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

 

　?。ㄆ撸┻f補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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