1.報名采取現(xiàn)場報名、網絡報名方式進行，具體報名事宜請聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》）。報名時間為2024年5月9日至2024年5月21日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）。

 

　　2.每位報名人員只能選報一個崗位。

 

　　3.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的報名時間內提交《鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進人才報名登記表》（附件2）以及報名所需材料原件及掃描件或復印件，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責。報名登記表及所需材料提交后，報名人員務必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認報名成功，超過報名截止時間的，不再接收。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審核、評估認定或聘用資格的，責任自負。

 

　　4.報名所需材料為：①二代身份證（正反面復印或掃描）;②學歷學位證書及教育部高等院校學歷學位認證相關材料;未取得學歷學位證書的需提供《就業(yè)推薦表》或《就業(yè)協(xié)議書》（附學信網學籍在線驗證報告）；碩士研究生及以上學歷學位的需提供前置學歷學位證書及教育部高等院校學歷學位認證相關材料；在國(境)外取得全日制碩士研究生及以上學歷學位人員須提供前置學歷學位證書及教育部高等院校學歷學位認證相關材料和教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；③報考崗位要求中共黨員身份的，需提供本人所在黨支部所出具的證明；④專業(yè)技術資格證書;⑤專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;⑥其他能夠證明符合引進條件的材料（材料①②為必須準備項，材料③④⑤⑥按所報崗位要求準備）。

 

　　5.報名人員屬于機關事業(yè)單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門出具的已過試用期及最低服務年限的證明和同意報考證明；報名人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。

 

　　6.崗位需求目錄中所要求的專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄等提出。報名人員在報名時應如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業(yè)的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，報名人員也要如實填寫。

 

　　7.本次引進人才各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

 

　?。ǘ┵Y格審核

 

　　1.資格審核與報名同步進行。資格審核時間為2024年5月9日至2024年5月22日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）。

 

　　2.資格審核分為初審和復審。初審工作由用人單位及主管部門負責，提出初步審核意見，將報名匯總表按人事管理權限分別報旗委組織部、旗人力資源和社會保障局進行復審。復審結果反饋用人單位主管部門，并由用人單位及主管部門告知報名人員。

 

　　3.資格審核期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審核；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審核的，應及時告知報名人員未通過審核的理由，并可改報符合資格條件的其他崗位。

 

　　4.報名時間截止后，資格審核不再進行受理。報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

 

　　5.資格審核貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

 

　?。ㄈ┰u估認定

 

　　1.評估主要包括結構化面試和專業(yè)能力測試。結構化面試由旗事業(yè)單位引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施。需進行專業(yè)知識能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，報請旗事業(yè)單位引進人才工作領導小組核準后開展。評估有關程序、步驟、要求等，屆時在鄂溫克族自治旗人民政府網站發(fā)布。結構化面試和專業(yè)能力測試成績現(xiàn)場評定和公布。

 

　　2.同一崗位報名人數(shù)超過30人時，對該崗位報名人員進行筆試加試。按照擬引進人數(shù)與參加評估人數(shù)1:5的比例，在每個崗位筆試加試成績中從高到低確定參加評估資格人選，筆試加試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，不進行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績并列而超過1:5比例的，全部參加評估。取得評估資格的人選，按規(guī)定程序參加評估，其筆試加試成績不計入評估總成績。

 

　　3.結構化面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。結構化面試結束后，不需要進行專業(yè)能力測試的，按照各崗位擬引進人數(shù)1:1的比例進入下一環(huán)節(jié)。需要進行專業(yè)能力測試的，按照各崗位擬引進人數(shù)1:3的比例，在結構化面試成績中從高到低確定進入專業(yè)能力測試范圍人員。同一崗位因末位結構化面試成績并列而超過1:3比例的，全部參加專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試成績滿分100分。對于實際到場參加專業(yè)能力測試人數(shù)等于或少于擬引進人數(shù)的崗位，該崗位應聘人員的專業(yè)測試成績須達到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有測試人員的平均成績；不能計算平均成績的，須達到命題組設定的合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　評估成績的確定。評估總成績滿分100分。只進行結構化面試的崗位，結構化面試成績?yōu)樽罱K評估總成績。進行專業(yè)能力測試的崗位，結構化面試成績、專業(yè)能力測試成績分別占40%、60%的比例合成最終評估總成績。評估各環(huán)節(jié)成績均保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，不進行四舍五入。

 

　　4.評估結束后，按照每個崗位擬引進人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進入體檢與考察人員，并在鄂溫克族自治旗人民政府網站公布。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　1.引進計劃內同一崗位評估總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先；若專業(yè)能力測試也并列或所報崗位不進行專業(yè)能力測試的，則以附加條件為準；如附加條件相同或無附加條件則另外進行加試，按加試成績高低確定人選。

 

　　2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規(guī)定進行，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生個人承擔。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

 

　　3.體檢合格人員列為考察對象。旗委組織部、旗人力資源和社會保障局按人事管理權限對擬引進人員進行人事檔案審查，按管理權限由組織、人社、用人單位主管部門組成考察組對通過檔案審核人員進行認真全面考察，重點考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、應聘資格條件等方面情況，并形成具體的考察結論。由用人單位主管部門黨委（黨組）會議研究，上報擬引進人員請示，按管理權限由旗委組織部部務會會議和旗人力資源和社會保障局黨組會議研究確定初步人選，提交旗引才領導小組會議研究確定擬引進人員?？疾觳缓细窕驐墮嗟模∠M資格。

 

　　（五）公示與引進

 

　　1.公示。各崗位擬引進人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索和證據(jù)。

 

　　2.引進。公示期滿，對沒有問題或反映問題經調查核實不影響引進的，辦理引進手續(xù)；對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待組織、人社部門及用人單位主管部門查實并作出結論后再決定是否引進。

 

　　3.遞補。在成績公布、檔案審核、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數(shù)線的不予遞補。擬引進人員聘用通知下發(fā)后不再進行遞補。

 

　　各崗位擬引進人選確定后，引進期間出現(xiàn)空缺的崗位，從符合報考崗位要求，參加評估認定且達到最低合格分數(shù)線的考生中，按總成績由高到低順序，經用人單位主管部門及考生本人同意后，可調劑到其他崗位補充引進。

 

　　五、聘用管理

 

　?。ㄒ唬┰囉闷谥贫?。實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行轉正考核?？己撕细竦模k理轉正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

　　（二）服務期制度。引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離鄂溫克族自治旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

 

　?。ㄈ┞毞Q評聘。引進人員應聘到專業(yè)技術崗位的，專業(yè)技術職務可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應崗位，并按照相應專業(yè)技術職務核定工資待遇。

 

　　六、紀律監(jiān)督

 

　　本次引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理。

 

　　七、其他事項

 

　　1.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由報名人員本人負責。在引進人才所有環(huán)節(jié)中，務必保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由報名人員本人負責。

 

　　2.本次引進人才工作有關程序、步驟、要求等如作出調整，屆時將在鄂溫克族自治旗人民政府網站發(fā)布相關公告，請報考人員隨時關注。

 

　　3.本公告未盡事宜請咨詢鄂溫克族自治旗委組織部、鄂溫克族自治旗人力資源和社會保障局及各用人單位。引進人才政策咨詢電話：0470-8813858、8819917（報名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢)。崗位資格條件等咨詢用人單位（聯(lián)系方式詳見崗位需求目錄）。

 

　　附件1：鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進人才崗位需求表目錄.xlsx

 

　　附件2：鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進人才報名登記表.docx

 

　　鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進人才

 

　　工作領導小組

 

　　2024年5月8日