應(yīng)聘人員參加考試時(shí)須攜帶身份證和《考試通知單》。

 

　　考試采用試講、答辯兩種方式進(jìn)行，考試過(guò)程中不得透露個(gè)人相關(guān)信息。按照每個(gè)學(xué)科的招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)1:5（含1：5）的比例確定參加試講人選，如果達(dá)不到1:5比例，報(bào)考人員直接進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。

 

　　1.試講主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)語(yǔ)言、教學(xué)姿態(tài)、板書(shū)、講課特色等方面的能力。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)試講使用新高考統(tǒng)編版必修教材，范圍覆蓋高一至高三；英語(yǔ)教師崗位應(yīng)聘人員應(yīng)使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和相應(yīng)語(yǔ)言文字作答，其他崗位應(yīng)聘人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

 

　　2.試講總分80分，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。試講成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定并相繼公布，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　3.答辯主要考察應(yīng)聘人員對(duì)教材的理解和處理，教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定、教學(xué)方法的使用等內(nèi)容，總分20分，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

 

　　4.考試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分?？荚嚦煽?jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。同一崗位末位總分成績(jī)出現(xiàn)并列且超出該崗位實(shí)際招聘數(shù)的，并列人員以試講成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人選；如果試講成績(jī)也相同的，加試試講，再按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人選。

 

　　（五）考試成績(jī)計(jì)算、公布及遞補(bǔ)方式

 

　　1.考試成績(jī)=試講成績(jī)+答辯成績(jī)?？荚嚦煽?jī)?cè)诎蛷┠谞柺薪逃志W(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyj.bynr.gov.cn）公布，并注明進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人員。

 

　　2.公示考試成績(jī)后各個(gè)環(huán)節(jié)如果出現(xiàn)缺額的，根據(jù)本學(xué)科實(shí)際招聘數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績(jī)，等額依次遞補(bǔ)，各個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

 

　　3.擬錄用人員與應(yīng)聘學(xué)校和就讀高校簽訂三方協(xié)議書(shū)（一式兩份）。

 

　?。w檢與考察

 

　　1.體檢。按照考試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢和考察人選。體檢工作由烏拉特前旗第五中學(xué)校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

 

　　體檢在烏拉特前旗人民醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并由醫(yī)院出具體檢報(bào)告。其他醫(yī)院體檢報(bào)告、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢工作應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ髟隗w檢完成后進(jìn)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、資格條件的真實(shí)性等方面情況。考察不合格或自動(dòng)放棄的，取消其相應(yīng)資格。

 

　　檔案審核工作由人社部門(mén)會(huì)同教育主管部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行。

 

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