1. 考試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》，《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間、地點及考試成績等相關(guān)信息請登錄滿洲里市人民政府網(wǎng)查詢。

 

　　2. 應(yīng)聘人員參加考試時必須攜帶本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證或護(hù)照）、準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

 

　　3.考試采取筆試形式進(jìn)行，即考試成績=筆試成績，不設(shè)開考比例。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容為與崗位相適應(yīng)的教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)等內(nèi)容。

 

　　4.筆試提供國家通用語言文字試卷，滿分100分，考試時間90分鐘。

 

　　5. 筆試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　6. 考生需在規(guī)定時間、按要求參加筆試，否則取消相應(yīng)資格。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　1.確定人選。根據(jù)考生成績從高分到低分排序，按照招聘人數(shù)等額確定體檢和考察人選，體檢和考察合格人員名單提交市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公布。

 

　　2.體檢要求。體檢須在指定的體檢機構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢的時間、地點詳見滿洲里市人民政府網(wǎng)通知。對體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知3日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補，遞補只進(jìn)行1次。

 

　　3.考察要求。考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織安排部署。由用人單位成立2人以上組成的考察組，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”、鑄牢中華民族共同體意識等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避等方面情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。一般采取個別談話、實地走訪、查詢無犯罪記錄、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論，報市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其聘用資格。

 

　　（四）錄取和選崗

 

　　經(jīng)體檢、考察等環(huán)節(jié)結(jié)束后，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織選崗。選崗方式為：考生按照考試成績由高到低排序，依次在提供的工作單位崗位中自主選擇。如不服從選崗規(guī)則或不進(jìn)行崗位選擇的，一律視為自動放棄，取消錄取資格，滿洲里市人民政府今后將不再為其提供招聘崗位。

 

　　（五）公示和聘用

 

　　1.?筆試、體檢、考察和選崗工作結(jié)束后，召開市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定擬聘用人員。

 

　　2. 對體檢、考察合格和選定崗位的擬聘用人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，期限為5個工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實的，提交市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，取消其聘用資格。

 

　　3. 擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

 

　　4.受聘人員實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者予以正式聘用，試用期間或期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

 

　　5.受聘人員納入事業(yè)編制管理，實行聘用制。

 

　　6.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　（3）在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　?。?）擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）實行回避制度。

 

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

 

　　2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律

 

　　對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

 

　?。ㄈ┢渌?/div>