1.面試時(shí)間：6月15日-16日。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過包頭師范學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　　2.面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察師德師風(fēng)、中國化馬克思主義理論、民族理論民族政策等相關(guān)內(nèi)容?，F(xiàn)場指定試講內(nèi)容，考生有半小時(shí)備課時(shí)間，結(jié)構(gòu)化面試和試講在30分鐘內(nèi)完成。

 

　　3.面試測評成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績20分，試講成績80分。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象?，F(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)本人考試成績。

 

　　4.面試時(shí)考生不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

 

　　5.面試全程進(jìn)行錄像，影像資料永久保存。

 

　　6.面試結(jié)束后，對考生的各類試卷、《考官評分表》、《成績匯總表》以及面試過程音像資料等原始資料整理建檔，永久保存。

 

　　7.考試成績在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

 

　　8.按照每個(gè)崗位考生面試測評成績由高分到低分的順序和崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名考生面試測評總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

 

　?。w檢、考察

 

　　1.體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　　3.考察由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同完成。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正?？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　考生應(yīng)按規(guī)定提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面提出申請。未經(jīng)我單位同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

　　4.考生考察不合格，經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可取消其聘用資格。

 

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