2024年扎蘭屯市內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)專場(chǎng)校園引才公告

 

　　為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加大高素質(zhì)專業(yè)化人才引進(jìn)力度，扎蘭屯市計(jì)劃到內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)開展2024年事業(yè)單位“校園引才”工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

 

　　一、引才崗位

 

　　本次“校園引才”共設(shè)置招聘崗位6個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)10人。具體崗位及要求詳見《2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表》（附件1）。

 

　　二、引才對(duì)象

 

　　內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2024屆全日制統(tǒng)招研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

 

　　三、引才條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

 

　　3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、專業(yè)、學(xué)歷和其他條件。

 

　　5.年齡要求18周歲以上，35周歲以下。即2006年6月20日至1988年6月20日（不含）期間出生。

 

　　6.畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年8月31日，其他條件（含《崗位表》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如公告和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明，截止日期為報(bào)名開始前一日。

 

　　具有下列情形的人員不得報(bào)考

 

　　1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題，受過(guò)院系及以上單位處分的；

 

　　2.已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用為正式工作人員的；

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　4.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

 

　　5.因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.在讀普通高校全日制本科生、研究生；

 

　　8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　9.在本次考錄報(bào)名結(jié)束至辦理錄用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；

 

　　10.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的；

 

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、引才程序

 

　?。ㄒ唬┙M織報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月20日9:00至17:00（共一天）。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)新校區(qū)大食堂三樓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院301教室。

 

　　3.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)線上報(bào)名渠道。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間自行打印填報(bào)《報(bào)名表》（附件2），每位報(bào)名人員只能報(bào)名1個(gè)崗位。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　資格審查同報(bào)名工作同步在內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)新校區(qū)大食堂三樓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院301教室開展，報(bào)名人員需攜帶以下材料：

 

　　1.身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印至一張紙同一面）；

 

　　2.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

 

　　3.貼有本人近期2寸免冠照的《報(bào)名表》；

 

　　4.帶有姓名、身份證號(hào)、學(xué)號(hào)、專業(yè)等信息的《在校證明》（由本學(xué)院或?qū)W校加蓋公章）；

 

　　5.帶有姓名、身份證號(hào)、學(xué)號(hào)、專業(yè)等信息的結(jié)業(yè)成績(jī)單（由本學(xué)院或?qū)W校加蓋公章）；

 

　　6.其他能夠證明符合引進(jìn)資格條件的材料。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，由工作人員對(duì)考生進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)后由“校園引才”小組安排初步面談工作。綜合資格審查和面談情況，按照不超過(guò)每個(gè)崗位引才計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員，不足1:3比例的崗位以通過(guò)資格審查和面談實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員。

 

　　（三）人崗相適評(píng)估

 

　　1.人崗相適評(píng)估工作在高校直接組織開展，時(shí)間地點(diǎn)具體由“校園引才”小組工作人員通過(guò)電話方式通知考生。

 

　　2.人崗相適評(píng)估工作主要采取“專業(yè)成績(jī)+面試成績(jī)”綜合測(cè)算的方式進(jìn)行，滿分100分。其中專業(yè)成績(jī)=報(bào)名人員研究生就讀期間所修全部課程的平均分（某項(xiàng)所修課程如不是百分制則將成績(jī)折算為百分制計(jì)算），成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）；面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。人崗相適評(píng)估總成績(jī)=專業(yè)成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。

 

　　3.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)名人員的人崗相適評(píng)估成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以人崗相適評(píng)估實(shí)際成績(jī)（未進(jìn)行保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）高者優(yōu)先，成績(jī)都相同的由考官組進(jìn)行評(píng)估確定最終人選。

 

　　5.人崗相適評(píng)估通過(guò)后，引才單位與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生現(xiàn)場(chǎng)簽訂《校園引才就業(yè)協(xié)議》。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　1.體檢工作在高校當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院進(jìn)行，根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員人崗相適評(píng)估成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

 

　　3.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報(bào)名人員，取消錄用資格。

 

　　4.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績(jī)由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　（五）政審考察

 

　　1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實(shí)施。

 

　　2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

 

　　3.擬聘用人員中不符合報(bào)名資格條件、報(bào)名職位要求及其他有關(guān)條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報(bào)名者人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。

 

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　　1.公示：擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)（https://www.hlbrrc.com.cn/）、扎蘭屯人民政府網(wǎng)（https://www.zhalantun.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.引進(jìn)：公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報(bào)名人員人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待引才單位及主管部門查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在“校園引才”過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的；（5）擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；（6）法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　五、引進(jìn)人才的管理

 

　　正式聘用后，簽訂聘用合同，落實(shí)事業(yè)編制，享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。

 

　　實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離扎蘭屯市。

 

　　本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表(1).xlsx【10.68 KB】

 

　　附件2：2024年扎蘭屯市“校園引才”報(bào)名表.docx【19.98 KB】

 

　　附件3：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考校園引才承諾書.docx【115.8 KB】