考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。被考察對象棄權(quán)或考察不合格的，依次遞補(bǔ)。被考察對象需到戶籍所在地派出所開具本人及直系親屬無犯罪證明。

 

　　五、公示與錄用

 

　?。ㄒ唬w檢和考察不合格的報(bào)考人員，不予錄用。如出現(xiàn)崗位空缺的從參加該崗位考試的報(bào)考人員中按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘε撟骷俚?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格，并記入個(gè)人誠信檔案。

 

　?。ㄈ┓彩峭ㄟ^體檢與考察的報(bào)考人員，按要求對擬錄用人員統(tǒng)一在報(bào)名網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其錄用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

 

　　1.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其錄用資格，依次遞補(bǔ)；

 

　　2.對與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬錄用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其錄用資格，依次遞補(bǔ)。

 

　　六、合同簽訂及待遇

 

　?。ㄒ唬┍敬武浻玫恼畬Ｂ毾绬T，公示結(jié)束無異議后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。

 

　?。ǘ╀浻萌藛T按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，設(shè)立試用期，試用期包含在錄用期內(nèi)，重型應(yīng)急通信保障分隊(duì)崗、指揮中心接警員崗、特種車輛駕駛崗試用期3個(gè)月（政府專職消防隊(duì)員試用期采取封閉式集中培訓(xùn)2個(gè)月，分散式集中培訓(xùn)1個(gè)月的方式進(jìn)行），新聞宣傳崗、綜合保障崗試用期為2個(gè)月，試用期滿合格的予以正式錄用，不合格的取消錄用，擬聘用人員與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，單位負(fù)責(zé)人員管理、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

 

　　工資薪酬由基本工資、津貼補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金組成，其中基本工資分級別工資和職務(wù)工資，津貼補(bǔ)貼分崗位津貼、執(zhí)勤補(bǔ)貼和現(xiàn)場救援補(bǔ)貼，績效獎(jiǎng)金分平時(shí)考核績效獎(jiǎng)和年度考核績效獎(jiǎng)，所有新錄用的政府專職消防員全部納入績效考核，績效考核遵循單位的績效考核制度進(jìn)行，根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行工資晉級以及優(yōu)勝劣汰（試用期不納入績效考評）。

 

　?。ㄈ﹩挝惶峁┦乘蕖?/div>