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內(nèi)蒙古

2024年內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

http://www.shenzhenhaoting.com       2024-07-18 11:51      來(lái)源:包頭市生態(tài)環(huán)境局
【字體: 】              
  內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的公告
 
  為加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,包頭市生態(tài)環(huán)境局面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
 
  一、引進(jìn)數(shù)量
 
  本次引進(jìn)的高層次人才和緊缺急需人才崗位計(jì)劃數(shù)為2個(gè),應(yīng)聘人員應(yīng)符合人才引進(jìn)相關(guān)條件和《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表》的具體要求(見(jiàn)附件2)。
 
  二、資格條件
 
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
  2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
 
  3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí);能遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度;
 
  4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
 
  5.戶籍不限;
 
  6.報(bào)考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心(包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測(cè)中心)白云鄂博礦區(qū)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗(環(huán)境監(jiān)測(cè))的考生,需具有水文、地質(zhì)、環(huán)境領(lǐng)域工程師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),并有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。年齡為18周歲及以上(2006年7月17日之前出生)、35周歲及以下(1989年7月17日之后出生);
 
  7.報(bào)考包頭市生態(tài)環(huán)境宣傳教育中心(包頭市生態(tài)環(huán)境宣傳教育館)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗(新聞主持和講解)的考生,應(yīng)為國(guó)家第二輪“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校)畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生,并取得相應(yīng)學(xué)位(以2024年應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)名的考生,應(yīng)在2024年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證)。年齡為18周歲及以上(2006年7月17日之前出生)、28周歲及以下(1996年7月17日之后出生);
 
  8.引進(jìn)的人才需有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
 
  9.在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的協(xié)會(huì)活動(dòng),有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作能力。
 
  10.下列人員不得報(bào)考:
 
 ?。?)包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及在服務(wù)期內(nèi)辭職(辭聘)人員;
 
 ?。?)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
 
 ?。?)在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考;
 
 ?。?)公務(wù)員(含參公人員),被行政單位、事業(yè)單位(含參公單位)辭退或取消錄用未滿5年的人員;
 
  (5)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
 
 ?。?)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒的人員。涉嫌違法違紀(jì),正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查的人員;
 
 ?。?)現(xiàn)役軍人;
 
  (8)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
 
 ?。?)法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;
 
 ?。?0)有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生,第二學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
 
  三、實(shí)施步驟
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名
 
  1.報(bào)名時(shí)間。自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間為2024年7月23日17:00(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))。
 
  2.報(bào)名方式。報(bào)名人員可在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)下載并填寫(xiě)《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)進(jìn)行報(bào)名。
 
  報(bào)名應(yīng)提交材料:
 
 ?。?)《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》;
 
 ?。?)個(gè)人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件,學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告截圖(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可用學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告代替),學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證;
 
 ?。?)能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績(jī)成果掃描件;
 
 ?。?)符合崗位要求的其他證明材料。
 
  以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至包頭市生態(tài)環(huán)境局指定郵箱(sthjjrsk@163.com)。
 
  3.報(bào)名要求。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。否則,取消報(bào)名、考試或引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在引進(jìn)期間保持暢通,如電話無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而聯(lián)系不到本人的,按本人主動(dòng)放棄處理。不按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息者,將不予審核通過(guò)。
 
 ?。ǘ┵Y格審查
 
  1.時(shí)間:具體復(fù)審時(shí)間以發(fā)布公告為準(zhǔn)。
 
  2.方式:
 
 ?。?)初審。由市生態(tài)環(huán)境局引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審,并將報(bào)名人員資格初審情況向本人反饋。
 
 ?。?)復(fù)審。初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證原件及復(fù)印件;本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件,學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證并打印報(bào)告,2024年應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行學(xué)籍認(rèn)證并打印報(bào)告)、《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》(一式三份、正反面打?。?、應(yīng)聘人員需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明(無(wú)工作單位者無(wú)須提供)及其他相關(guān)材料到包頭市生態(tài)環(huán)境局進(jìn)行資格復(fù)審(包頭市九原區(qū)建華南路6號(hào)包頭市生態(tài)環(huán)境局大樓11樓人事科)。
 
  資格審查結(jié)束后,發(fā)放面試通知書(shū),具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
 
 ?。ㄈ┟嬖?/div>
 
  1.市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作在市紀(jì)委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組和機(jī)關(guān)黨委的監(jiān)督下,由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方組織對(duì)符合條件人選進(jìn)行面試。
 
  2.本次人才引進(jìn)計(jì)劃采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,時(shí)間為8分鐘,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。面試開(kāi)考比例需達(dá)到1:3(對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位,待提交局黨組會(huì)批準(zhǔn)同意后,調(diào)整比例組織開(kāi)展面試)。
 
  3.面試程序
 
 ?。?)參加面試的應(yīng)聘人員,憑面試通知書(shū)及本人身份證原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)接受封閉管理,凡在面試前未按時(shí)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。
 
 ?。?)工作人員組織應(yīng)聘人員在候考室進(jìn)行抽簽,確定面試先后順序;在候考室內(nèi),向應(yīng)聘人員宣讀《考場(chǎng)紀(jì)律》;應(yīng)聘人員在工作人員引領(lǐng)下逐一進(jìn)行面試。
 
 ?。?)面試開(kāi)始前,監(jiān)督員宣讀考官守則;與考官簽訂保密協(xié)議;主考官和監(jiān)督員檢查試卷密閉并啟封。
 
 ?。?)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取平均分?jǐn)?shù)的方法,計(jì)算出考生的成績(jī)。成績(jī)表須由記分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認(rèn)。主考官宣布成績(jī)后,應(yīng)聘人員在工作人員的引領(lǐng)下,立即離開(kāi)考點(diǎn)。
 
 ?。?)面試結(jié)束后,及時(shí)公布成績(jī),面試結(jié)果在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。公示期為5個(gè)工作日,公示結(jié)束無(wú)異議進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
 
 ?。ㄋ模w檢與考察
 
  按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選,成績(jī)出現(xiàn)并列的,組織加試。
 
  1.體檢。體檢工作由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,體檢在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。
 
  2.復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的人員,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
 
  3.考察。由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))等規(guī)定和要求,根據(jù)引進(jìn)人才崗位的條件,重點(diǎn)審核檔案“三齡兩歷一身份”以及職稱(chēng)、技能資質(zhì)等情況,并查詢社會(huì)信用記錄等,全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作及學(xué)習(xí)經(jīng)歷,個(gè)人誠(chéng)信以及申報(bào)條件的真實(shí)性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果,考察不合格的取消錄用資格。
 
  因未參加體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺名額,將按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)出現(xiàn)并列的,組織加試),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
 
  (五)公示和聘用
 
  1.通過(guò)資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進(jìn)人才名單報(bào)市生態(tài)環(huán)境局黨組會(huì)研究同意后,對(duì)擬聘用人員在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。同時(shí),公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后,按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)。
 
  2.引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月;其他聘用人員一般不超過(guò)3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng)。最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
 
  3.引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期,引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書(shū),服務(wù)期限從聘用之日起算,服務(wù)期滿后,引進(jìn)人才納入常態(tài)化管理。
 
  四、有關(guān)要求
 
 ?。ㄒ唬┦猩鷳B(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試、體檢、考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的,要按照《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動(dòng)申請(qǐng)回避,不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng),也不得以任何方式施加影響。
 
 ?。ǘ?duì)人才引進(jìn)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員,視情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責(zé)任。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的,一律取消其聘用資格,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
 
  (三)人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書(shū),不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
 
 ?。ㄋ模┤瞬乓M(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
 
  (五)未盡事宜,依據(jù)包頭市有關(guān)人才引進(jìn)等相關(guān)文件執(zhí)行。
 
 ?。┍竟嬗砂^市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 
  咨詢電話:0472-5191111
 
  0472-5191107
 
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