1.面試時間、地點及其他事宜通過指定網(wǎng)站另行公告。進入面試范圍的應聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，視為自動放棄面試資格。

 

　　2.面試采取模擬課堂試講的形式進行面試，面試成績滿分為100分。每位應聘人員試講時間為12分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前40分鐘告知應聘人員，同一學科試講內(nèi)容相同。面試須使用國家通用語言。

 

　　3.面試成績當場評定并由考官簽字后公布。

 

　　4.每個崗位應聘人員面試成績須達到事先設定的面試合格分數(shù)線方可進行下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.本次招聘只進行面試，面試不設開考比例，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選，本次面試合格分數(shù)線劃定為70分。

 

　　（五）總成績

 

　　面試成績=總成績。

 

　　面試成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入?？偝煽冊谥付ňW(wǎng)站上公布。

 

　?。w檢

 

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在指定網(wǎng)站公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試（面試），以加試成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

 

　　1.體檢應當在二級乙等及以上醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費由應聘人員自理。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關(guān)于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘和人才招聘工作領導小組會議研究決定后依次遞補。

 

　　3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。

 

　　（七）考察

 

　　1.考察工作由招聘單位主管部門具體實施，組成2人及以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、政治審查、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　　2.對考察不合格的或自動放棄的應聘人員經(jīng)公開招聘和人才引進工作領導小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

 

　　（八）公示

 

　　1.根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察等結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

 

　　2.公示期間，對于實名反映與本次招聘有關(guān)的舉報信、電話等，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　五、聘用及待遇

 

　?。ㄒ唬溉藛T的資格審查貫穿于本次招聘的全過程。

 

　?。ǘ┯烧衅竼挝恢鞴懿块T對擬聘用人員進行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

 

　?。ㄈM聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格，用人單位（招聘單位）不承擔違約責任：

 

　　1.應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的；

 

　　2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；

 

　　3.試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　4.在校園招聘過程中有信息不實、條件不符、政治審核不合格、弄虛作假等影響聘用的；

 

　　5.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的。

 

　?。ㄋ模┱衅竼挝桓鶕?jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

　?。ㄎ澹┐_定最低服務期限。合同期限即為最低服務年限，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

 

　?。┍敬涡@招聘人員為事業(yè)編制，簽訂合同并分配后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

 

　?。ㄆ撸┮M人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內(nèi)一流大學建設高校一流建設學科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內(nèi)雙一流建設高校雙一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼（一流大學建設高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設高校。其他國內(nèi)雙一流建設高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設高校”。世界大學排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名前300位的高校）。

 

　　國內(nèi)一流大學建設高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內(nèi)雙一流建設高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

 

　　世界排名前300位的國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

 

　?。ò耍┬抡衅附處熆擅赓M申請周轉(zhuǎn)房。

 

　　六、其他事項

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝恢鞴懿块T在招聘資格審查、面試、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

 

　　（二）本次招聘資格審查、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的依次進行遞補，遞補只進行1次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

 

　?。ㄈ┍敬握衅该嬖嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。社會上以招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無關(guān)。

 

　?。ㄋ模┱衅附處熢诤贤s定服務期5年內(nèi)不準脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線、不得辭職或調(diào)離杭錦旗教體系統(tǒng)，否則不予辦理一切相關(guān)人事手續(xù)。

 

　　七、紀律與監(jiān)督

 

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