2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才公告

 

　　為促進(jìn)我市企業(yè)發(fā)展壯大，解決我市重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)難問題，根據(jù)《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》（赤黨發(fā)〔2024〕3號(hào)），市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，組織開展2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次引進(jìn)人才企業(yè)共9家，計(jì)劃引進(jìn)人才16名。崗位設(shè)置詳見《2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》（附件1）。

 

　　二、引進(jìn)范圍及條件

 

　　（一）引進(jìn)條件

 

　　1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法違紀(jì)情況；

 

　　2.全日制碩士研究生年齡不超過30周歲（1993年7月1日后出生），全日制博士研究生年齡不超過35周歲（1988年7月1日后出生）；

 

　　3.國(guó)內(nèi)院校全日制博士研究生、全日制碩士研究生（本科學(xué)習(xí)階段須為國(guó)內(nèi)公立院校全日制本科）；

 

　　海外全日制博士研究生(本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制畢業(yè))；權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制海外碩士研究生(本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科）；

 

　　4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

 

　?。ǘ┎坏脠?bào)名的情形

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.在讀的全日制研究生（不含2024年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　3.試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

 

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　6.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

 

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　8.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員；

 

　　9.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員；

 

　　10.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

 

　　11.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對(duì)象人員（以公示文件為準(zhǔn)），在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員；

 

　　12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　（三）不予引進(jìn)的情形

 

　　在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

 

　?。ㄋ模┫拗茍?bào)名情形

 

　　1.已在本次引才單位工作的人員不得報(bào)本單位崗位；

 

　　2.已在赤峰市工作的人員不得報(bào)同行業(yè)引才單位崗位。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　7月29日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級(jí)新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

 

　?。ǘ﹫?bào)名及資格初審

 

　　本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況報(bào)名表》（附件2），于2024年7月29日至8月23日期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過報(bào)名時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名，每人只允許申報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　由人才引進(jìn)企業(yè)進(jìn)行線上資格初審，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核后公開發(fā)布資格初審結(jié)果。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審工作由用人企業(yè)負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)成績(jī)表或業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料。

 

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將取消引進(jìn)資格，對(duì)違反“事業(yè)編制企業(yè)用”專編專用、弄虛作假的企業(yè)，5年內(nèi)不得享受“事業(yè)編企業(yè)用”引才政策，并取消已引進(jìn)人員期滿選擇事業(yè)單位編制資格。

 

　　資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入企業(yè)專業(yè)能力評(píng)審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進(jìn)行引進(jìn)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模╅_展評(píng)審

 

　　對(duì)于資格復(fù)審合格人員，由人才引進(jìn)企業(yè)組織開展專業(yè)能力評(píng)審，考察專業(yè)素質(zhì)。由人才引進(jìn)企業(yè)制定專業(yè)能力評(píng)審方案，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后組織實(shí)施，評(píng)審后確定進(jìn)入面談人員。專業(yè)能力評(píng)審后，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面談人員，不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面談人員，考核方式以后續(xù)公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄎ澹┟嬲劚冗x

 

　　由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人企業(yè)組織實(shí)施。對(duì)于進(jìn)入面談人員，集中進(jìn)行面談比選，確定最終進(jìn)入體檢和考察人選。

 

　?。w檢

 

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在規(guī)定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象。由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。考察對(duì)象須在15個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至赤峰市人事人才服務(wù)中心，逾期無正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)遞檔案的視為放棄資格。

 

　　（八）公示與上崗

 

　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、專業(yè)評(píng)審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。

 

　　四、人才引進(jìn)有關(guān)問題說明

 

　?。ㄒ唬┐隧?xiàng)引才的目的是調(diào)用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并進(jìn)行日常管理。對(duì)無故辭退引進(jìn)人才的企業(yè)，將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》依法追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。

 

　?。ǘ┍敬我M(jìn)人才在用人企業(yè)基本服務(wù)期限自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，服務(wù)期限為5年。

 

　?。ㄈ┦形瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和5年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，對(duì)于考核不合格者，報(bào)請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室后，予以辭退。期終考核在5年工作期滿時(shí)進(jìn)行，企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才5年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。5年期終考核合格的引進(jìn)人員，可以選擇回市本級(jí)事業(yè)單位工作，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)相關(guān)規(guī)定落實(shí)市本級(jí)事業(yè)單位事業(yè)編制；也可以放棄進(jìn)入事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。

 

　?。ㄋ模┢渌嚓P(guān)事宜在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

 

　　（五）人才被引進(jìn)后，不可以參與我市其他人才引進(jìn)項(xiàng)目，但可以參加赤峰市范圍內(nèi)的公務(wù)員（參公）招錄、事業(yè)單位公開招聘。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

 

　?。ǘ┮殴ぷ魅探邮苌鐣?huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0476-8820169。

 

　　（三）未盡事宜請(qǐng)咨詢市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476-8820169（報(bào)名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

 

　　附件：1.2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

 

　　2.赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況報(bào)名表.docx

 

　　中共赤峰市委組織部

 

　　赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月29日