體檢合格人員列為考察對象。由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人企業(yè)對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察?？疾鞂ο箜氃?5個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至赤峰市人事人才服務(wù)中心，逾期無正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)遞檔案的視為放棄資格。

 

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　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、專業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　　經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。

 

　　四、人才引進(jìn)有關(guān)問題說明

 

　?。ㄒ唬┐隧?xiàng)引才的目的是調(diào)用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并進(jìn)行日常管理。對無故辭退引進(jìn)人才的企業(yè)，將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》依法追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。

 

　　（二）本次引進(jìn)人才在用人企業(yè)基本服務(wù)期限自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，服務(wù)期限為5年。

 

　　（三）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和5年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，對于考核不合格者，報(bào)請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室后，予以辭退。期終考核在5年工作期滿時(shí)進(jìn)行，企業(yè)對引進(jìn)人才5年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績等情況進(jìn)行評價(jià)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。5年期終考核合格的引進(jìn)人員，可以選擇回市本級事業(yè)單位工作，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)相關(guān)規(guī)定落實(shí)市本級事業(yè)單位事業(yè)編制；也可以放棄進(jìn)入事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。

 

　　（四）其他相關(guān)事宜在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

 

　　（五）人才被引進(jìn)后，不可以參與我市其他人才引進(jìn)項(xiàng)目，但可以參加赤峰市范圍內(nèi)的公務(wù)員（參公）招錄、事業(yè)單位公開招聘。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

 

　?。ǘ┮殴ぷ魅探邮苌鐣?huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0476-8820169。

 

　　（三）未盡事宜請咨詢市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476-8820169（報(bào)名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

 

　　附件：1.2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

 

　　2.赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況報(bào)名表.docx

 

　　中共赤峰市委組織部

 

　　赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月29日