內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院2024年度自主公開(kāi)招聘工作人員公告

 

　　根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院2024年度公開(kāi)招聘副高級(jí)以上職稱(chēng)工作人員13人。

 

　　一、單位簡(jiǎn)介

 

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院為自治區(qū)自然資源廳所屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副廳級(jí)。主要職能為承擔(dān)礦產(chǎn)資源的保護(hù)與開(kāi)發(fā)利用監(jiān)督管理和國(guó)土空間生態(tài)修復(fù)支撐保障，以及推進(jìn)地質(zhì)調(diào)查與科學(xué)研究一體化高質(zhì)量發(fā)展，開(kāi)展生態(tài)、地質(zhì)等方面的科學(xué)研究和支撐自然資源管理等工作。

 

　　二、應(yīng)聘人員基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

 

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　5.年齡放寬至40周歲，即1983年8月1日（不含）之后出生，個(gè)別崗位可適當(dāng)放寬年齡，具體詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》；

 

　　6.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

 

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　8.崗位所需的其他條件。

 

　　9.凡有下列情形之一者,不得應(yīng)聘：

 

　　在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生；試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；現(xiàn)役軍人；應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、招聘崗位及條件

 

　　1.招聘崗位詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院2024年度高層次人才崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘崗位信息表》）。

 

　　2.全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

 

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2024年8月2日9:00—8月7日17:00；資格初審截止時(shí)間為2024年8月8日12:00。

 

　　(2)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.impta.com.cn）。

 

　　(3)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

 

　　(4)應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

 

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（專(zhuān)科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

 

　　工作簡(jiǎn)歷：截止2024年8月1日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”。

 

　　未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　(5)應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，報(bào)考者姓名和身份證號(hào)將無(wú)法修改。報(bào)考者要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》并妥善保存。

 

　　2.資格初審

 

　　(1)資格初審工作由內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院負(fù)責(zé)，在應(yīng)聘人員報(bào)名后1日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

 

　　(2)《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　(3)資格初審后，凡招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到該崗位招聘人數(shù)，將相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。減少或取消的招聘崗位計(jì)劃調(diào)整至同類(lèi)崗位計(jì)劃。

 

　　3.資格復(fù)審

 

　　(1)資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院完成，資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

 

　　(2)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

 

　　(3)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。

 

　　(4)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，由內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院發(fā)放《面試通知書(shū)》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　4.面試

 

　　(1)面試委托第三方平臺(tái)組織實(shí)施，面試具體事宜將在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　(2)進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

 

　　(3)面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，共計(jì)時(shí)12分鐘。①由考生介紹主要業(yè)績(jī)成果，時(shí)間5分鐘。②考官根據(jù)崗位專(zhuān)業(yè)要求及考生情況進(jìn)行提問(wèn)，考生作答，時(shí)間7分鐘。③采取百分制并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，主要從綜合分析與邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、科研業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等6個(gè)方面評(píng)價(jià)打分。

 

　　面試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶光盤(pán)，將主要業(yè)績(jī)成果以PPT格式刻入光盤(pán)，PPT內(nèi)容中不得包含本人姓名、家庭（社會(huì)）關(guān)系及工作經(jīng)歷等有可能影響公平的信息。

 

　　(4)面試設(shè)立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，外聘考官人數(shù)不低于二分之一。

 

　　(5)面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須在同一考官小組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試?！睹嬖嚦煽?jī)匯總評(píng)分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

 

　　(6)應(yīng)聘人員面試可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙語(yǔ)作答，但應(yīng)聘人員只能選用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

 

　　(7)參加面試的應(yīng)聘人員，憑《面試通知書(shū)》和身份證（或護(hù)照）按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)接受封閉管理，凡是在開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　(8)面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員面試過(guò)程要進(jìn)行全程攝像、錄音，并對(duì)音像資料妥善保管。內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院要將《面試考官評(píng)分表》《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

 

　　(9)面試時(shí)著正裝，不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服及明顯帶有特殊標(biāo)記的佩飾和服飾。

 

　　(10)考試總成績(jī)的計(jì)算：

 

　　考試總成績(jī)=面試成績(jī)

 

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　5.體檢和考察

 

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

 

　　(1)體檢

 

　　體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

 

　　(2)考察

 

　　招聘單位組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　6.公示

 

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由招聘單位在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　7.聘用

 

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理聘用備案手續(xù)。內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

 

　　擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；

 

　?。?）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　五、其他要求

 

　　1.本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，電話(huà)通知遞補(bǔ)應(yīng)聘人員。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

 

　　2.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

 

　　3.嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度。

 

　　4.本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

 

　　六、聯(lián)系方式

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0471-4215874 0471-3355836

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0471-3355802

 

　　網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0471-6601168、6600198（內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試院）

 

　　本公告由內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院2024年度高層次人才崗位信息表

 

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)調(diào)查研究院

 

　　2024年7月31日