2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及技能條件；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件。

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時間為報(bào)名日之前。不接受以第二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名；

 

　　2.年齡條件：

 

　　本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年5月27日以后出生），碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲1983年5月27日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲（1978年5月27日以后出生），博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲（1973年5月27日以后出生），高技能人才年齡：男不超過45周歲（1978年5月27日以后出生），女不超過40周歲（1983年5月27日以后出生）。

 

　　3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

 

　?。?）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生（不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

 

　　（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　（3）現(xiàn)役軍人；

 

　　（4）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　　（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　4.報(bào)名要求

 

　?。?）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息。報(bào)名時間為2024年5月27日至2024年5月31日（上午9:00—下午17:00），所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）報(bào)名人員只能報(bào)一個崗位，凡報(bào)兩個及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審核

 

　　1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé)。對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的理由；對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補(bǔ)充或說明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》（一式兩份）；

 

　　《報(bào)名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片（jpg格式，大小為20kb以下）；考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書面承諾。

 

　　（2）本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證或護(hù)照）；

 

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、二級學(xué)科方向證明原件及復(fù)印件；

 

　?。?）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；

 

　　（5）應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

 

　?。?）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書；同時應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份（見附件3）。

 

　　（7）應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的教師資格證書、職業(yè)資格證件、省部級三等獎以上獲獎證書和其他證明材料。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0470-7209910 15560739785 管老師

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

 

　　4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

 

　　（三）評估認(rèn)定

 

　　1.評估認(rèn)定以一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）的方式進(jìn)行，一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）成績現(xiàn)場公布。

 

　　2.一體化教學(xué)模式試講須使用國家通用語言試講，對不按規(guī)定語言試講的按零分處理。

 

　　3.評估認(rèn)定成績

 

　　評估認(rèn)定總成績=一體化教學(xué)模式試講（理論授課結(jié)合實(shí)際操作）成績。

 

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照每個崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　（五）公示錄用

 

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

 

　?。┻f補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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