考察單位應(yīng)組成考察組對考察對象進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。報(bào)考人員考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。

 

　?。ㄆ撸┕九c手續(xù)辦理

 

　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在磴口縣人民政府官網(wǎng)（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.bynr.gov.cn）進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，引進(jìn)單位按照相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　下列人員不得聘用：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進(jìn)人才在磴口縣最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至縣內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)或縣內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。其他待遇按照《磴口縣激勵(lì)保障高層次急需緊缺人才十條措施》（附件1）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬于初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通信暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

 

　　（四）引進(jìn)過程中相關(guān)事宜，請咨詢各招聘單位（聯(lián)系方式詳見《需求目錄》附件2）。

 

　?。ㄎ澹┪幢M事宜，由磴口縣人才引進(jìn)工作專項(xiàng)組負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。┳稍兒捅O(jiān)督舉報(bào)電話。

 

　　電話：0478-4268665

 

　　受理時(shí)間（工作日）：9:00—12:00   15:00—18:00

 

　　磴口縣人才引進(jìn)工作辦公室

 

　　2024年11月20日

 

　　附件1：磴口縣激勵(lì)保障高層次急需緊缺人才十條措施.docx

 

　　附件2：磴口縣2025年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄.xlsx

 

　　附件3：磴口縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx