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2025年內(nèi)蒙古巴彥淖爾市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才204人公告

http://www.shenzhenhaoting.com       2025-03-10 16:25      來源:巴彥淖爾市人力資源和社會保障局
【字體: 】              
  2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才公告
 
  為深入開展招才引智工作,精準引進我市重點領(lǐng)域(行業(yè))所需的高層次人才和急需緊缺人才,現(xiàn)將2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位人才引進事項公告如下。
 
  一、引進計劃
 
  本次事業(yè)單位計劃引進高層次急需緊缺人才204人(事業(yè)編制),引進需求詳見《2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。
 
  二、引進條件
 
  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識,自覺維護民族團結(jié)進步。
 
  2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),品行端正,誠實守信,無不良職業(yè)道德記錄。
 
  3.具有符合崗位要求的工作能力,有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
 
  4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
 
  5.年齡要求:碩士研究生在35周歲及以下(1989年3月6日(含)以后出生),博士研究生在40周歲及以下(1984年3月6日(含)以后出生)。
 
  6.學歷學位條件:取得碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生(包括經(jīng)國家教育部認證學歷學位的留學歸國研究生),具體以《需求目錄》中明確的學歷學位條件為準。
 
  7.專業(yè)條件:詳見《需求目錄》(附件1)?!缎枨竽夸洝分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等,主要參照國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄等設(shè)置。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學科、國外教育學科等,報考人員也要如實填寫,以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
 
  8.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的,其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的,按當年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待;經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷臨床醫(yī)師,按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。其中,住培合格證書中的培訓專業(yè)原則上應(yīng)當與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。
 
  9.具有下列情形之一的人員不得報考:
 
  (1)現(xiàn)役軍人;在讀的全日制研究生(不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)。
 
 ?。?)試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。
 
 ?。?)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
 
 ?。?)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
 
  (5)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
 
 ?。?)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
 
 ?。?)巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員(48號工勤編制人員除外)及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
 
  (8)引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條)。
 
  (9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
 
  三、引進程序
 
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  1.本批次人才引進報名采用網(wǎng)絡(luò)+現(xiàn)場報名方式進行,公告發(fā)布后,兩種報名方式選擇其一即可。
 
 ?。?)網(wǎng)絡(luò)報名。凡符合引進條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生下載填寫《2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進報名表》(附件2),于即日起至2025年3月22日12:00期間,將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應(yīng)的用人單位電子郵箱。
 
 ?。?)現(xiàn)場報名。巴彥淖爾市計劃于2025年3月22日(星期六)赴西北農(nóng)林科技大學參加“2025屆畢業(yè)生就業(yè)春季綜合類雙選會暨低年級學生暑期實習招聘會”,具體時間、地點:2025年3月22日(星期六)8:00—12:00、西北農(nóng)林科技大學南校區(qū)田徑場西側(cè)籃球場。凡符合引進條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生可現(xiàn)場投遞報名簡歷,溝通交流,進一步了解政策待遇、崗位職責等。
 
  引進博士研究生的崗位,不受以上報名時限限制,可在年內(nèi)隨時與用人單位對接。
 
  2.報考人員登記報名所提供的信息要真實準確,如因信息填寫不實而影響引進的,由報考人員本人負責。報考人員要認真閱讀公告和崗位條件,對照個人情況,選報符合自身條件的崗位進行報考。
 
  3.報考人員對公告和《崗位需求表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時,請撥打《崗位需求表》中報名崗位對應(yīng)的咨詢電話。
 
  4.本次人才引進開考比例為1:2(崗位引進人數(shù):資格審查通過人數(shù)),報名結(jié)束后,資格審查通過人數(shù)仍未達到開考比例的崗位,將核減或相應(yīng)調(diào)整該崗位引進計劃。
 
 ?。ǘ┵Y格審查
 
  1.報考人員投遞報名材料后,須進行資格審查工作,資格審查工作由引才單位主管部門及各旗縣區(qū)負責。報考人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告)、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件進行審查,審查結(jié)果由用人單位進行反饋。
 
  2.報考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學歷和學位證書。其他報考人員各項資格條件取得時間截止到報名開始日之前。
 
  3.資格審查貫穿人才引進工作的全過程,在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況,一律取消引進資格。
 
 ?。ㄈy評
 
  1.測評由引才單位主管部門或旗縣區(qū)組織人社部門負責組織實施,測評方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定,采取專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。
 
  2.在測評后至確定引進對象之前,各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,僅可遞補一次,總次數(shù)不得超過三次。
 
 ?。ㄋ模w檢
 
  體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行,體檢工作由各主管部門負責實施,要求規(guī)定時間內(nèi)在二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢,并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。
 
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  考察單位應(yīng)組成考察組對考察對象進行認真全面考察??疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。報考人員考察不合格的,取消其引進資格。
 
  (六)公示與手續(xù)辦理
 
  1.經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員,確定為擬引進人員。并進行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后,對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的,不予引進;對反映的問題一時難以查實的,暫緩引進,待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員,引才單位主管部門及各旗縣區(qū)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。
 
  2.下列人員不得引進:
 
  在本次引才活動報名結(jié)束至辦理引進手續(xù)前,因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘,且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前,成為在讀全日制學生的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
 
  四、其他事宜
 
  (一)引進人才在巴彥淖爾市最低服務(wù)年限為5年,服務(wù)期限從聘用之日起計算,服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式,引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi),除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
 
  (二)引進人才與用人單位簽訂聘用合同。引進人才實行試用期制度,引進人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個月;其他引進人員,試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
 
 ?。ㄈ┺k理聘用手續(xù)后,放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的,不再遞補。
 
 ?。ㄋ模﹫罂既藛T在人才引進工作期間,要保持通訊暢通,因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的,由報考人員本人負責。
 
 ?。ㄎ澹┍敬稳瞬乓M測評不指定專門用書,不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦測評輔導(dǎo)培訓班。
 
  (六)引進過程中相關(guān)事宜,請咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》)。
 
 ?。ㄆ撸┍竟嫖幢M事宜,將在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”上另行通知。
 
  附件:
 
 
 
  巴彥淖爾市人才引進工作辦公室
 
  2025年3月6日


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