寧夏回族自治區(qū)有色金屬地質(zhì)勘查院內(nèi)部選調(diào)工作人員公告

　　為優(yōu)化院機關(guān)人才隊伍結(jié)構(gòu)，滿足院機關(guān)部門工作需求，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員實施辦法（試行）》（寧人社發(fā)〔2016〕12號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，面向全院公開選調(diào)一般工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、選調(diào)原則

　　堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅持專業(yè)匹配、人崗相適原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、選調(diào)名額

　　院辦公室在全院公開選調(diào)機關(guān)工作人員2名。

　　三、選調(diào)范圍和條件

　　（一）選調(diào)范圍

　　院正式在編在崗人員。

　?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.基本條件

　?。?）政治素質(zhì)高。理想信念堅定，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與院黨委保持一致，堅定維護院黨委的各項決策部署。

　?。?）思想品德好。政治覺悟高，能嚴格要求自己，自覺遵守院各項規(guī)章制度，講實話，辦實事，求實效。

　　（3）事業(yè)心和責任心強。熱愛地質(zhì)事業(yè)，熱愛機關(guān)工作，能吃苦，有敬業(yè)奉獻精神，敢于擔當，敢于負責，執(zhí)行力強。

　?。?）個人素質(zhì)高。須有較好的組織協(xié)調(diào)能力，能認真負責，熟悉相關(guān)政策、法律法規(guī)，有較強的語言表達能力，具有突發(fā)情況處置的能力；具備一定的語言表達及分析問題、解決問題的能力，寫作能力扎實。具有較強的保密意識。

　　（5）遵紀守法、品行端正。具有較強的尊法守法意識，有良好的職業(yè)道德，能夠履行相應(yīng)的工作義務(wù)。

　?。ǘ┵Y格條件

　?。?）年度考核均為合格以上等次。

　　（2）具有公開選調(diào)崗位要求的工作能力。

　?。?）工作人員應(yīng)具備全日制大學?？埔陨蠈W歷，中共黨員。

　?。?）符合選調(diào)回避制度的有關(guān)規(guī)定。應(yīng)聘人員與辦公室現(xiàn)有工作人員之間有親屬關(guān)系的不得應(yīng)聘選調(diào)崗位。

　　（5）身體健康。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加選調(diào)

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　3.受處分未滿期限的；

　　4.法律法規(guī)規(guī)定其他情形。

　　四、選調(diào)程序

　　（一）發(fā)布公告。在院一樓公示欄發(fā)布公告。

　?。ǘ┕_報名。報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　1.報名時間

　　2018年12月25日至12月29日前到院組織人事科報名，逾期不再補報。

　　聯(lián)系人：張龍      電話：8061489

　　2.報名程序

　?。?）提交報名申請。應(yīng)聘者在組織人事科領(lǐng)取《自治區(qū)有勘院內(nèi)部公開選調(diào)工作人員報名表》（附件）一式兩份，詳細完整填寫表格內(nèi)容。

　?。?）資格初審。人事科負責對應(yīng)聘人員報名資格進行初審。

　?。ǘy評。

　　通過資格初審后，經(jīng)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后對應(yīng)聘人員進行民主測評，重點測評應(yīng)聘人員在德、能、勤、績、廉方面的綜合表現(xiàn)。

　　1.群眾測評（占60%）。其中所在部門測評占30%；全院科級及以下工作人員測評占30%。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)測評（占40%）。測評內(nèi)容與群眾測評一致，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對應(yīng)聘人員進行測評打分。

　　3.測評要求

　　民主測評中，德的專項測評分為好、較好、一般、差四個等次，分別為100分、80分、60分、40分，以20%計算民主測評總分；能、勤、績、廉四項總分為100分，以80%計入民主測評總分。

　　民主測評時，不允許評判極端分數(shù)，如評為60分以下和100分，視為無效票。

　　民主測評綜合得分=群眾測評得分×60%+領(lǐng)導(dǎo)測評得分×40%。

　　民主測評得分占總成績的60%。

　?。ㄈ┛疾?/p>

　　1.院成立考察組，負責對應(yīng)聘人員進行考察。

　　2.考察以個別談話的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員個人品德、工作能力、履職情況、廉潔自律以及存在的不足等方面的情況。參加考察談話人員的范圍為全院在職職工。

　　3.考察組在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，綜合應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)和面試情況，對照選調(diào)職位的相關(guān)要求，對應(yīng)聘人員進行崗位適應(yīng)性評價。分為適應(yīng)、較適應(yīng)、差三個檔次，分別為90-100分、70-89分、60分以下，計算出被考察人員的個人得分。

　　4.考察得分占總成績的40%。

　　五、擬定人選

　　根據(jù)測評、考察的比例構(gòu)成，確定總成績。從高分到低分，按崗位選調(diào)計劃1：1的比例擬定選調(diào)對象，報院黨委研究。

　　六、公示

　　經(jīng)院黨委會討論研究，根據(jù)本人的實際情況，確定相應(yīng)的崗位，并進行公示。公示時間為5個工作日。公示期間，對群眾反映有問題并經(jīng)查實的，取消選調(diào)資格；經(jīng)公示沒有異議的，由院黨委決定后，組織人事進行備案。

　　附件下載：自治區(qū)有勘院內(nèi)部公開選調(diào)工作人員報名表

　　寧夏回族自治區(qū)有色金屬地質(zhì)勘查院

　　2018年12月25日