工作人員對應(yīng)聘報名人員所提交資料進行初審，凡提交虛假資料和證明的直接取消報名資格，其他人員經(jīng)資料審核未達到應(yīng)聘條件的當場勸退。

　　(三)面試

　　1、面試時間及地點：另行通知。

　　2、面試方法及內(nèi)容：面試采取備課、說課、答辯三個方式進行。應(yīng)聘者現(xiàn)場隨機抽取一個課題簽，并按規(guī)定時間準備說課內(nèi)容，其中備課限時30分鐘、說課10分鐘、答辯3分鐘，考生抽簽確定面試順序，面試結(jié)束后，公布面試成績。

　　3、面試總成績的合成：面試總成績=說課×50%+備課×25%+答辯×25% (保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)，面試最低合格分數(shù)線為75分(含75分)，評委依據(jù)評分標準，對應(yīng)聘人員現(xiàn)場打分。

　　4、為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組，每個考務(wù)組5人，每個考務(wù)組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。

　　5、在面試合格分數(shù)線以上的考生中分崗位依據(jù)面試總成績由高到低的順序按1：1的比例確定體檢人選。如果末位考生面試總成績出現(xiàn)并列，按各崗位說課成績由高到低、師范類畢業(yè)生、有教學工作經(jīng)驗的順序確定進入體檢人選。如果以上項目均相同，由縣教育局高中教師臨聘領(lǐng)導小組研究確定。

　　五、相關(guān)待遇

　?。ㄒ唬┚幫馄赣?，實行合同制。試用期為一年，試用期滿后，聘用教師每三年與聘用學校簽訂一次合同。

　　（二）編外聘用教師實行月薪制。高中數(shù)學教師工資待遇按照底薪5000元+績效+獎金發(fā)放；民族小學漢語文教師工資待遇按照底薪3000元+績效+獎金發(fā)放，工資底薪每年按12個月發(fā)放。

　?。ㄈ┳∷?。由聘用學校提供單人宿舍。

　　六、體檢

　　根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，由縣教育局統(tǒng)一組織到指定地點體檢。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格或主動放棄體檢的擬聘用人員，取消其聘用資格，分崗位按總成績從高分到低分依次遞補，并對遞補人員進行體檢。體檢合格的考生確定為考察對象。體檢時間、地點另行通知。

　　七、考察公示

　　對體檢合格人員進行考察，再次審核本人相關(guān)證明資料?？疾鞎r還須進一步核實考察對象是否符合規(guī)定的聘用條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確。對考察合格人員作為擬聘用人選公示7天。公示期間有舉報違規(guī)違紀者，一經(jīng)查實即取消資格。對考察不符合要求或公示期間被舉報查實的考生以及自動放棄考察的考生取消其應(yīng)聘資格，根據(jù)本崗位總成績從高分到低分順序依次遞補，并對遞補考生進行考察。

　　八、相關(guān)事項

　　1、請報名人員務(wù)必保證報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，否則后果自負。

　　2、凡報名審核通過人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄聘用資格。資格審核貫穿特聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)人員不符合應(yīng)聘條件的，對偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。整個選聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生填報情況不實，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　3、合同期未滿擅自離職的，需繳納聘用合同約定的違約金，并記入個人誠信檔案。

　　尖扎縣教育局

　　2019年10月11日

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