青海省制定出臺(tái)《青海省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》

　　近日，省委組織部研究出臺(tái)《青海省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》，加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立日?？己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，激勵(lì)廣大公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

　　《實(shí)施辦法（試行）》以解決當(dāng)前公務(wù)員不擔(dān)當(dāng)不作為和工作實(shí)績(jī)不突出等問(wèn)題為重點(diǎn)，結(jié)合中組部“公務(wù)員績(jī)效管理在地方和部門(mén)的實(shí)踐探索”課題研究成果，聚焦我省公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)對(duì)平時(shí)考核的內(nèi)容指標(biāo)、程序方法、等次標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等方面進(jìn)行了細(xì)化，研究提出較為務(wù)實(shí)管用、具有青海特色的措施辦法。在具體操作中，力戒形式主義和留痕主義，突出精準(zhǔn)化和差別化，允許各地各單位在遵循基本原則的前提下，按照不同類(lèi)別、不同層級(jí)、不同崗位公務(wù)員特點(diǎn)，研究制定針對(duì)性、實(shí)效性較強(qiáng)的考核指標(biāo)和工作程序，確保更加全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)廣大公務(wù)員的日常表現(xiàn)。