考試采取筆試和面試結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試綜合成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先招聘建檔立卡貧困戶家庭高校畢業(yè)生和退役士兵，優(yōu)先條件不確定的，按筆試成績(jī)高低確定，筆試成績(jī)相同的，按綜合應(yīng)用能力（或綜合基本知識(shí)）成績(jī)高低確定。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留2位小數(shù)。

　　1.筆試  報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類考生筆試科目為醫(yī)療衛(wèi)生類綜合應(yīng)用能力（中醫(yī)臨床崗位類、西醫(yī)臨床崗位類、藥劑崗位類、護(hù)理崗位類、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位類、公共衛(wèi)生管理崗位類）（占筆試成績(jī)的50%）和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（占筆試成績(jī)的50%）。其他崗位考試內(nèi)容均為“綜合應(yīng)用能力”（占筆試成績(jī)的50%）和“職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)”（占筆試成績(jī)的50%），各門分值150分。筆試成績(jī)計(jì)算公式：

　　筆試成績(jī)=（綜合應(yīng)用能力+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)）÷（綜合應(yīng)用能力滿分150分+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)滿分150分）×100+政策加分

　　筆試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審及面試人員。招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比為1:1（或不足1:1）的，筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線按同類（同類是指所測(cè)試的《綜合應(yīng)用能力》學(xué)科一致，且招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比大于1:1的崗位）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的最后一名考生的成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來設(shè)定。筆試單科缺考的考生不能進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試總成績(jī)并列的考生可一并進(jìn)入資格復(fù)審。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審  進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生，在規(guī)定期限內(nèi)提交本人有效期內(nèi)二代居民身份證、戶口本、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書以及報(bào)考崗位資格條件所需相關(guān)材料的原件。已經(jīng)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員考生，還需要提供用人單位及其主管部門同意報(bào)考的證明?？忌峁┑男畔⒑筒牧媳仨氄鎸?shí)有效，并與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息完全一致，否則視為弄虛作假。凡不按時(shí)提交或提供虛假報(bào)名信息的將取消招聘資格。

　　3.民族語言測(cè)試  在報(bào)考資格條件中有“懂藏漢雙語語言”崗位的考生，需按時(shí)參加藏（安多方言）漢雙語語言能力測(cè)試。民族語言測(cè)試由黃南州人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。測(cè)試通過人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按時(shí)參加藏漢雙語語言能力測(cè)試和測(cè)試未通過的考生，均不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　4.面試  資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)高低按照崗位1：1的比例確定體檢考察人員。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)小于1：3比例的，面試成績(jī)?cè)?0分及以上的考生方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　（四）體檢、政審考察及聘用。

　　1.體檢由黃南州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有異議的，應(yīng)在體檢公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，在指定符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。考生自行體檢者無效，體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。

　　2.進(jìn)行政審考察時(shí)，除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)考生的個(gè)人誠(chéng)信情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，并進(jìn)行相應(yīng)處理。對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格。

　　3.根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。填寫《青海省事業(yè)單位聘用人員審批表》和《青海省事業(yè)單位公開招聘人員政審表》，與用人單位簽訂《青海省事業(yè)單位聘用合同書》，試用期滿，納入事業(yè)單位編制管理，享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格并解除聘用合同。

　　（一）在職在編人員報(bào)考規(guī)定。新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報(bào)考，服務(wù)年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及組織人社部門同意后方可報(bào)考；現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與聘用單位約定的合同期限，報(bào)考前應(yīng)當(dāng)征得用人單位及主管部門同意后方可報(bào)名參加招聘。上述人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供在報(bào)名工作結(jié)束前開具的由用人單位及主管部門（或單位及組織人社部門）在報(bào)名工作結(jié)束前開具的同意報(bào)考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時(shí)間在規(guī)定日期之后的將取消招聘資格。

　?。ǘ┕P試加分條件。根據(jù)《2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案》規(guī)定，對(duì)報(bào)考我省民族自治地區(qū)（包括六州和自治縣）事業(yè)單位崗位的少數(shù)民族考生，在筆試成績(jī)中給予加分。其中，報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位崗位的加3分；報(bào)考西寧市、海東市所屬民族自治縣，以及六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的加5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿3年（或現(xiàn)戶籍在六州滿3年）的漢族考生，報(bào)考六州事業(yè)單位崗位的，在筆試成績(jī)中給予加分。其中，報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位的，滿3年不足10年的加1分，滿10年不足20年的加2分，滿20年及以上的加3分；報(bào)考六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的，滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。退役士兵報(bào)考定向招聘崗位的，筆試成績(jī)加分按上述加分政策執(zhí)行；不報(bào)考定向招聘崗位的，筆試成績(jī)加5分。以上各項(xiàng)加分累計(jì)不超過5分。漢族子女加分年限的時(shí)間截止日期為報(bào)名工作第一日。已經(jīng)是我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的考生，不再享受加分政策。

　?。ㄈ艏?、年齡、身份等認(rèn)定。一是按戶籍條件報(bào)考的考生，在我省落戶時(shí)間應(yīng)當(dāng)在2019年12月31日前。二是考生報(bào)考年齡的計(jì)算日期截止到網(wǎng)上報(bào)名第一日。三是定向招聘“三類基層服務(wù)項(xiàng)目生”是指服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃（含青南計(jì)劃、基層青年專項(xiàng)）、大學(xué)生村官等三類基層服務(wù)項(xiàng)目生。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生士兵退役后可以報(bào)考定向基層服務(wù)項(xiàng)目人員的崗位。四是參加“三支一扶”計(jì)劃等三類基層服務(wù)項(xiàng)目的人員，如之前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，應(yīng)聘時(shí)可按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名，但已經(jīng)（或曾經(jīng)）考錄招聘為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。五是建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生資格以扶貧部門數(shù)據(jù)核查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　（四）學(xué)歷認(rèn)定。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查的所有考生學(xué)歷證書（含中專學(xué)歷）要在教育部“學(xué)信網(wǎng)”統(tǒng)一驗(yàn)證；若其學(xué)歷在“學(xué)信網(wǎng)”無法驗(yàn)證的由考生在擬聘人員公示前到青海省人才交流中心辦理完成網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)證或聯(lián)系畢業(yè)院校解決。畢業(yè)證書被暫時(shí)扣押或遺失的，在面試前必須提供學(xué)校學(xué)籍管理部門出具的相關(guān)證明材料。取得國(guó)外學(xué)歷證書的應(yīng)當(dāng)有國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。結(jié)業(yè)證和肄業(yè)證視為不合格學(xué)歷。

　　2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加招聘，但必須在擬聘人員公示前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)可不填寫畢業(yè)證書編號(hào)，但其所學(xué)專業(yè)要填寫準(zhǔn)確，要與畢業(yè)證上的填寫專業(yè)完全一致，現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)須提供由所在學(xué)校（學(xué)院）開具的學(xué)歷、專業(yè)證明。

　　(五)專業(yè)認(rèn)定。 招聘崗位所需專業(yè)是指通過考試取得專業(yè)學(xué)籍，并完成學(xué)業(yè)畢業(yè)的專業(yè)，具體以考生取得的學(xué)歷證書中的專業(yè)為準(zhǔn)；專業(yè)類別劃分可參照《青海省公務(wù)員招錄專業(yè)設(shè)置分類參考目錄》，也可參照教育部公布的各學(xué)歷層次專業(yè)目錄中的學(xué)科大類或一級(jí)學(xué)科設(shè)置，具體專業(yè)參照教育部《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄（2010年修訂）》、《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》執(zhí)行；無法在教育部“學(xué)信網(wǎng)”統(tǒng)一驗(yàn)證的第二專業(yè)、輔修專業(yè)不作為報(bào)考崗位所需專業(yè)。

　　(六)放棄崗位和崗位遞補(bǔ)的處理。公開招聘中現(xiàn)場(chǎng)資格審核、體檢、政審、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)考生放棄崗位或不符合招聘條件的，按該崗位招聘總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ) ，其中現(xiàn)場(chǎng)資格審核僅遞補(bǔ)一次。

　?。ㄆ撸┎挥鑸?bào)考情形。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受立案審查的；受到行政處分并正在處分期內(nèi)的；在事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠(chéng)信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的；根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，因失信行為被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的（或作為招聘事業(yè)單位工作人員重要參考的）；符合報(bào)名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的考生，不得報(bào)考;法律、法規(guī)以及國(guó)家和我省規(guī)定不宜聘用的其它情形。

　　（八）回避制度。事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ň牛┮咔榉揽胤矫娴囊?/div>