原標(biāo)題：德州市直機關(guān)公務(wù)員年度考核展開 考核結(jié)果將與職務(wù)職級晉升掛鉤

　　日前，市委組織部、市人社局印發(fā)通知，對2017年度市直機關(guān)公務(wù)員開展年度考核。根據(jù)規(guī)定，考核優(yōu)秀等次人數(shù)須嚴(yán)格控制在核定比例之內(nèi)。同時，從2017年度開始，公務(wù)員年度考核結(jié)果將與職務(wù)職級晉升相掛鉤。

　　2017年公務(wù)員（除市管干部外）年度考核工作自2018年1月初開始，至3月底結(jié)束。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例一般應(yīng)掌握在本單位實際參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。具備本年度受省部級以上表彰獎勵（國家批準(zhǔn)保留項目之內(nèi)）；被省級以上黨委、政府或中央機關(guān)記集體二等功以上獎勵等條件的，部門（單位）考核優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，但最多不得超過20%。

　　此外，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。