原標(biāo)題：山東規(guī)定:"碰"這七類負(fù)面清單,將不予錄用為公務(wù)員！

　　為在源頭上嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“入口關(guān)”，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，近日，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）的通知》（以下簡稱考察辦法）?！犊疾燹k法》圍繞堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢?、?yōu)中選適的原則，對公務(wù)員錄用考察的組織實(shí)施、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方法程序和紀(jì)律監(jiān)督作出了明確規(guī)定。

　　根據(jù)《考察辦法》，記者了解到，山東省各級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、一級(jí)主任科員以下職級(jí)公務(wù)員的錄用考察適用本辦法。

　　《考察辦法》提出，錄用考察結(jié)果應(yīng)當(dāng)全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。考察內(nèi)容將包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并重點(diǎn)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，報(bào)名信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等方面的情況。考察標(biāo)準(zhǔn)全面貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，明確了公務(wù)員錄用的七類負(fù)面清單和灰色地帶，從源頭上確保了公務(wù)員隊(duì)伍的先進(jìn)性純潔性。

　　其中，七類負(fù)面清單分別為：不具備報(bào)考資格條件的；未達(dá)到公務(wù)員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的；曾有違法違紀(jì)行為的；政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律的；有嚴(yán)重危害人民群眾身體健康和生命安全、嚴(yán)重破壞市場公平競爭秩序和社會(huì)正常秩序、拒不履行法定義務(wù)嚴(yán)重影響司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)公信力以及拒不履行國防義務(wù)等嚴(yán)重失信行為，且信用未修復(fù)的；檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無法進(jìn)行有效考察的，檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的；其他不符合錄用政策規(guī)定、不適宜錄用等情形的。

　　據(jù)悉，山東省公務(wù)員考錄工作將充分發(fā)揮錄用考察的重要作用，遵循突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績能力的基本要求，實(shí)現(xiàn)由注重一元化考試評價(jià)向更加注重多元化綜合評價(jià)的重大轉(zhuǎn)變。

　　另外，《考察辦法》規(guī)定，錄用考察將嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”和實(shí)行回避的有關(guān)紀(jì)律要求，并明確了公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)及時(shí)受理投訴舉報(bào)，并按管理權(quán)限處理的義務(wù)。對違反規(guī)定的事項(xiàng)，將按照有關(guān)規(guī)定由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；由相關(guān)部門按照管理權(quán)限和職責(zé)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分。報(bào)考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由考察組織實(shí)施機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　此外，《考察辦法》在明確錄用考察基本方法程序的基礎(chǔ)上，大力推行全面性、多元化、深層次的人才綜合評價(jià)，積極探索新模式、新技術(shù)的應(yīng)用，提出了差額考察、定量考察，增加崗位工作實(shí)踐、技術(shù)操作、專家評審、簡歷篩選等考察方式。同時(shí)，明確了招錄機(jī)關(guān)告知考察對象考察結(jié)果的義務(wù)，以及報(bào)考人員提出考察結(jié)果復(fù)核的權(quán)利，為報(bào)考人員暢通了權(quán)利救濟(jì)渠道。