原標題：【聚焦】大眾日報：山東探索特殊人才招考新渠道

　　今年省公務員招考定于3月中旬發(fā)布招考公告，3月22日—25日進行網(wǎng)上報名，4月21日舉行統(tǒng)一考試。圍繞服務我省新舊動能轉換綜合試驗區(qū)建設，我省將探索建立特殊人才招考新渠道。

　　據(jù)悉，今年我省公務員招考將深入貫徹黨的十九大精神，按照建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求，圍繞中心工作任務，著力推動公務員考錄工作高質(zhì)量發(fā)展，推出一系列改革舉措。

　　新舊動能轉換是系統(tǒng)工程，人才是重要支撐。從會上了解到，針對新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式領域所需的黨政機關人才，我省將采取特殊招錄方式，積極補充高層次、專業(yè)化的特殊人才。在健全完善特殊人才評價標準的基礎上，嘗試資格性考試等辦法，加強崗位匹配性測查，加大專業(yè)科目考試、專業(yè)能力測評在公務員考試中的比重，進一步增強特殊人才招錄的針對性和有效性。

　　圍繞大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，今年的公務員考錄將加大基層本土優(yōu)秀人才招錄工作力度。按照中央關于科學精準選人用人的要求，更加突出面向基層的用人導向，采取組織推薦、統(tǒng)一招考、擇優(yōu)錄用的辦法，重點面向優(yōu)秀村、城市社區(qū)黨組織書記和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員、退役大學生士兵招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員，積極造就一支來自基層、熟悉基層、熱愛基層、扎根基層、奉獻基層的基層公務員隊伍。

　　考官、考生“雙抽簽”，“考生不知道誰考”“考官不知道考誰”，這一模式于2005年由山東首創(chuàng)，隨后被推廣至全國。陽光考錄切實解決了公平的問題，而如何解決人崗相適的問題，又成為一道新課題。記者從會上了解到，今年我省將積極深化分類分級考試，突出對不同類別不同層級所需能力素質(zhì)的綜合評價。

　　具體而言，對綜合管理類、法律執(zhí)法類、經(jīng)濟金融類、基層本土優(yōu)秀人才招考實行分類筆試。并在此基礎上，逐步探索開展專業(yè)能力測試，對專業(yè)性較強的招考職位，指導用人單位開展專業(yè)能力測試，把專業(yè)測試成績按比例計入公務員考試成績，確保新錄用人員具備相應的專業(yè)能力和專業(yè)精神。在繼續(xù)委托省公安廳、省林業(yè)廳單獨組織全省公安機關、森林公安機關人民警察招錄面試工作的基礎上，進一步擴大分類面試，委托省級招錄機關對省屬戒毒機關、監(jiān)獄機關人民警察單獨組織面試，提高公務員面試的科學化水平。