原標(biāo)題：山東首次發(fā)"公務(wù)員及時獎勵"文件,向基層一線傾斜

　　日前，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員及時獎勵工作的通知》。這也是我省首個關(guān)于公務(wù)員及時獎勵的政策文件。其中，及時獎勵突出基層導(dǎo)向，加大基層工作人員和集體的獎勵比重，重點向基層一線傾斜。縣（處）級干部原則上不超過受獎勵人員總數(shù)的20%；市（廳）級單位和個人要從嚴(yán)掌握，一般不參與獎勵。

　　據(jù)了解，獎勵對象包括各級機(jī)關(guān)公務(wù)員、按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)，以及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員和工作集體；為完成專項任務(wù)組成的工作集體和工作人員。

　　上述范圍的人員或集體，在處理突發(fā)事件、承擔(dān)專項重要工作或者在特定工作（環(huán)境）中做出顯著成績和貢獻(xiàn)的給予及時獎勵。突發(fā)事件和專項重要工作要嚴(yán)格按照事關(guān)國家重大利益或黨委政府中心工作、涉及人民群眾生命財產(chǎn)安全、社會廣泛關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。

　　對于獎勵標(biāo)準(zhǔn)和比例，通知明確，及時獎勵的基本條件是工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡。對在工作中表現(xiàn)突出的，在本單位有一定影響的，可給予嘉獎；對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)、本地區(qū)具有一定影響的，可給予記三等功；對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)、本地區(qū)具有較大影響的，可給予記二等功；對在工作中做出杰出貢獻(xiàn)，在全省或者全國有重大影響的,可給予記一等功；對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可授予“山東省模范公務(wù)員”“山東省模范公務(wù)員集體”“山東省勞動模范和先進(jìn)工作者”“山東省模范集體”等稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追記或追授。

　　對參與處理全省范圍突發(fā)事件和專項重要工作人數(shù)較多的，給予記一等功人數(shù)一般不超過總數(shù)的1‰，最多30名；二等功不超過1%，最多60名；三等功不超過3%，最多100名。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)事跡情況統(tǒng)籌設(shè)置獎勵比例。

　　關(guān)于獎勵待遇兌現(xiàn)，通知規(guī)定，對獲得及時獎勵的工作人員，頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書，并按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員獎勵獎金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕1號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金；其中，獲得記三等功以上獎勵的，同時頒發(fā)獎?wù)拢粚Λ@得“山東省模范公務(wù)員”等稱號的個人，按照有關(guān)規(guī)定享受省級勞動模范和先進(jìn)工作者待遇。對獲得及時獎勵的工作集體頒布獎勵決定，頒發(fā)獎牌，并酌情給予一次性獎金，作為工作經(jīng)費由集體使用，原則上不得向個人發(fā)放；獲得記三等功以上獎勵的，同時頒發(fā)獎牌。

　　據(jù)了解，我國公務(wù)員獎勵方式分為定期獎勵和及時獎勵，但一直以來，全國各地開展的公務(wù)員獎勵工作以結(jié)合年度考核進(jìn)行的定期獎勵為主。為健全完善公務(wù)員獎勵工作，充分發(fā)揮獎勵的導(dǎo)向作用，激發(fā)全省干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我省出臺了公務(wù)員及時獎勵通知。