重磅!濟南將選拔360名年輕干部,90后居多!
原標題:濟南擬選拔360名左右優(yōu)秀年輕干部,90后將占一定比例
近日,濟南市委常委會議研究通過了《關(guān)于深入實施“新時代年輕干部選拔培養(yǎng)工程”的方案》,對公開遴選優(yōu)秀年輕干部工作進行了安排部署。濟南此次著眼于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,聚焦?jié)细刹筷犖槟挲g結(jié)構(gòu)老化、源頭渠道單一、優(yōu)秀年輕干部總量偏少等問題,堅持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用,加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
據(jù)濟南市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹, 濟南這次擬選拔360名左右優(yōu)秀年輕干部,“80后”“85后”“90后”各占一定數(shù)量,將組織培養(yǎng)視角直接延伸到科級干部,其中選拔市管副局級干部30名左右,一般不超過40歲;正處級干部80名左右,一般不超過38歲;副處級干部100名左右,一般不超過35歲;正科級干部150名左右,一般不超過32歲;女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部占有一定數(shù)量,努力做到數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)。
“這次選拔,濟南市委立足省會優(yōu)勢,廣攬英才而用之,既重視使用‘本土干部’,又堅持‘眼睛向外’選人。”濟南市委組織部相關(guān)負責(zé)人表示。濟南此次堅持全覆蓋、寬領(lǐng)域、大視野,廣泛物色發(fā)現(xiàn)市屬企事業(yè)單位、駐濟高校和科研院所、國有企業(yè)等方面優(yōu)秀專業(yè)人才,納入這次選拔培養(yǎng)范圍并占有一定數(shù)量。通過暢通企事業(yè)單位人員進入黨政干部隊伍渠道,切實解決黨政干部來源渠道單一、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)同質(zhì)化的問題,確保省會干部隊伍始終保持“一池活水”。
組織這次公開遴選,把優(yōu)秀年輕干部選出來只是第一步,更重要的是要把他們育好、用好、管好,使他們成為事業(yè)的中流砥柱。對此,濟南市委組織部相關(guān)負責(zé)人表示,對這次遴選的優(yōu)秀年輕干部,將會加大培訓(xùn)力度。對進入考察范圍的人選,全部納入遞進培養(yǎng)計劃,梯次實施以“理論武裝、專業(yè)培訓(xùn)、實踐鍛煉、考察評價、擇優(yōu)使用”為主要內(nèi)容的“五位一體”教育培訓(xùn),通過在黨校提升政治素質(zhì)、在名校提升專業(yè)能力、在解決實際問題中增長本領(lǐng),全面提升優(yōu)秀年輕干部適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標的能力素養(yǎng)。同時,這些干部將始終將優(yōu)秀干部納入視野,及時掌握動態(tài)表現(xiàn),逐人建立成長檔案,實施“精準滴灌”,防止“自由生長”。實行導(dǎo)師幫帶制度,一對一地幫、手把手地帶,加強跟蹤考察和培養(yǎng),加快優(yōu)秀年輕干部成長成才步伐。
對于這些被選拔出來的優(yōu)秀年輕干部,還將適時合理使用。按照備用結(jié)合、適時使用的原則,根據(jù)干部的綜合表現(xiàn)、專業(yè)特長和工作需要以及職位空缺情況,成熟一個使用一個。并且把使用優(yōu)秀年輕干部作為一項政治任務(wù),堅持以事?lián)袢?、人事相宜,采取上下交流任職、提拔交流、本單位使用等多種形式,在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌合理使用。同時,也要注重用好其他年齡段的干部,充分調(diào)動整個干部隊伍的積極性。
納入這一名單后,并不會完全固定,這一名單實行動態(tài)管理?!皥猿终l有本事誰來、誰有潛力誰干、誰先成才誰先上,對干得好的優(yōu)秀人選,要及時發(fā)現(xiàn)出來、及時補充進去,對那些工作中相形見絀、表現(xiàn)不好的,要及時調(diào)整出去,確保優(yōu)秀年輕干部持續(xù)涌現(xiàn)、源源不斷?!睗鲜形M織部相關(guān)負責(zé)人說。
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