選調(diào)出成績已經(jīng)有一段時間了，你們的面試都準(zhǔn)備的怎么樣啦？今天山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.sdgwy.org）就來跟大家講講關(guān)于選調(diào)生面試的內(nèi)容：

　　面試形式

　　山東省選調(diào)生面試考查形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考查考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表等要素。

　　面試題量和答題時間

　　山東省選調(diào)生面試題量為 2 道題目，2019 年的面試題量應(yīng)該還保持在 2 道。答題時間為 10 分鐘，沒有思考室，10 分鐘自由把控。一般情況下，建議思考一題，回答一題。思考時間控制在 1 分鐘到 2 分鐘，答題時間控制在 2 分鐘-2 分半即可?？傮w用時，每道題 4 分鐘左右，2 道題 8 分鐘作答完畢即可。

　　考場設(shè)置

　　山東的考官數(shù)量一般為 7 人，面試考場有計時員、記分員，同時設(shè)旁聽席和監(jiān)督席， 由紀(jì)檢機關(guān)派工作人員全程監(jiān)督，并邀請部分黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞記者參加，接受社會監(jiān)督。

　　面試打分

　　面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布;面試成績最高分一般在 90 分左右。

　　成績比重

　　筆試、面試成績各占 50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。

　　考情分析

　　通過對近五年的山東省選調(diào)生面試歷年真題分析發(fā)現(xiàn)，面試題目主要涉及到綜合分析類、自我認(rèn)知類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類、組織管理類等類型，其中綜合分析類是必考題型，因此考生必須高度重視。

　　(1)側(cè)重價值觀方面的考查。

　　聚焦青年價值觀、擇業(yè)觀、人生觀等，其中習(xí)近平關(guān)于青年、基層工作以及圍繞著為民服務(wù)的相關(guān)講話是考查的重點。

　　(2)聚焦基層熱點問題、現(xiàn)實問題。

　　側(cè)重目前基層相關(guān)現(xiàn)實問題，曾考查過基層組織建設(shè)、扶貧工作、黨員干部不作為、農(nóng)產(chǎn)品滯銷、農(nóng)村種植結(jié)構(gòu)單一等相關(guān)問題，主要以綜合分析、解決問題的方式進(jìn)行考查。

　　(3)考查考生對基層問題的處理能力。

　　總體來說，選調(diào)生面試側(cè)重于考察以下內(nèi)容：

　　重點考查考生解決問題的能力，如處理農(nóng)村鄰里矛盾糾紛、解決拆遷糾紛等，主要以人際溝通、應(yīng)急處理及組織活動的方式進(jìn)行考查。

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