山東省國資委日前印發(fā)《關(guān)于推動省屬企業(yè)擴大招收高校畢業(yè)生工作的通知》，要求各省屬企業(yè)將結(jié)合自身實際，努力挖掘用人潛力，今明兩年省屬企業(yè)新增崗位中，高校畢業(yè)生招收比例不低于50%。

　　正文內(nèi)容

　　山東省國資委關(guān)于推動省屬企業(yè)擴大招收高校畢業(yè)生工作的通知

　　為全面落實中央決策部署和省委工作要求，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?wù)，現(xiàn)就推動省屬企業(yè)擴大招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項通知如下。

　　一、積極擴大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。各省屬企業(yè)要結(jié)合自身實際，努力挖掘用人潛力，積極招收高校畢業(yè)生，今明兩年努力擴大高校畢業(yè)生錄用規(guī)模，省屬企業(yè)新增崗位中，高校畢業(yè)生招收比例不低于50%。

　　二、加大重點高校畢業(yè)生招聘力度。將“雙一流”高校畢業(yè)生來魯就業(yè)納入省屬企業(yè)雙招雙引工作體系。各省屬企業(yè)要加大錄用企業(yè)急需、關(guān)系未來發(fā)展的高校畢業(yè)生，尤其是重點高校畢業(yè)生，確保完成2020年“雙一流”高校畢業(yè)生招錄計劃，力爭在年內(nèi)實現(xiàn)重點高校招錄人數(shù)倍增。

　　三、大力拓展高校畢業(yè)生招聘渠道。各省屬企業(yè)要采取靈活多樣的招聘形式，堅持線上與線下相結(jié)合，充分利用各類人才招聘平臺、省國資委網(wǎng)站等發(fā)布網(wǎng)上招聘公告，積極組織參加名校人才直通車等集中招聘活動，深入高校開展空中宣講，引導(dǎo)高校畢業(yè)生主動對接國家和我省發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，努力打造省屬企業(yè)校招品牌。

　　四、全力提高招聘高校畢業(yè)生效能。各省屬企業(yè)要認真分析研究當前及今后一個時期高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，提前謀劃布局，抓住招聘先機，盡早梳理招聘需求、盡早確定招聘計劃、盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息，簡化環(huán)節(jié)流程，縮短招聘周期，緊密有序組織，提高工作效率，吸引更多優(yōu)秀人才來魯就業(yè)。

　　五、切實提升招錄高校畢業(yè)生服務(wù)水平。要堅決消除各類就業(yè)歧視，不得違規(guī)設(shè)置性別、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制性條件。要堅決杜絕“蘿卜招聘”“繞道進人”等現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘高校畢業(yè)生工作公開、公正、有序、規(guī)范。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)流程，大力推廣使用電子報到證，對延遲離校的高校畢業(yè)生，相應(yīng)延長報到接收、檔案轉(zhuǎn)遞等辦理時限。

　　六、強化招收高校畢業(yè)生政策支持。各省屬企業(yè)招錄高校畢業(yè)生所需工資性支出計入工資總額，但不受當年工資總額限制。省屬企業(yè)招錄博士畢業(yè)生、“雙一流”高校畢業(yè)生、特殊專長高校畢業(yè)生等高層次人員，可單獨實行工資總額周期制管理。

　　七、全面加強招收高校畢業(yè)生組織領(lǐng)導(dǎo)。各省屬企業(yè)要把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為“一把手”工程，強化目標管理、明確責任分工，層層分解任務(wù)、狠抓工作落實，確保高質(zhì)量完成高校畢業(yè)生招收工作。省國資委將進一步加強指導(dǎo)，定期調(diào)度工作進展情況。各省屬企業(yè)要于每季度首月10日前報送上一季度高校畢業(yè)生招錄情況。

　　山東省國資委