公務(wù)員有最低服務(wù)年限成為很多準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試或者遴選考試小伙伴時常議論的話題。該規(guī)定出臺的最初目的是為了讓各單位留住人才，打消員工“騎驢找馬”、“一山望著一山高”的觀望想法。那么該規(guī)定真的能夠起到約束人才流失的作用嗎？這值得我們細(xì)細(xì)品味。

　　通常來說“公務(wù)員最低服務(wù)年限”是指“新錄用國家公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限”，一般五年（含試用期），具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)各單位招聘要求為準(zhǔn)，存在一定差異。

　　最低服務(wù)年限為5年，就意味著公務(wù)員一旦被錄用以后，必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。此項規(guī)定是有一定法律依據(jù)的。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。同時，中共中央組織部2008年發(fā)布的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年。此二項規(guī)定是“公務(wù)員最低服務(wù)年限”這一說法的政策來源

　　為什么設(shè)置5年最低服務(wù)年限

　　中共中央組織部要求新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年，“公務(wù)員法”規(guī)定未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。

　　設(shè)置最低服務(wù)年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位，基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調(diào)、辭職等。

　　所以，設(shè)置這一條規(guī)定主要是為了保證這些地區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定。

　　考上公務(wù)員但是礙于5年服務(wù)期怎么辦？

　　說這個問題之前，咱們先來看看遴選。遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競爭性選拔。那我們應(yīng)當(dāng)仔細(xì)推敲：不得辭去公職，并不意味這最低服務(wù)年限剝奪了公務(wù)員參加遴選考試的機(jī)會。所以，從法律意義上，處于最低服務(wù)年限的公務(wù)員是可以參加遴選考試的。

　　雖然從法理上，最低服務(wù)年限不會影響公務(wù)員參加遴選考試。但是不得不說，每個單位情況不同，對于該項政策的解讀也就大相徑庭。有些單位明確要求，服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離所在單位，不允許參加遴選、不允許參加公務(wù)員和事業(yè)單位考試；另有一些單位要求，想考遴選，必須走辭職程序。

　　但是實際管理操作中，對于服務(wù)年限內(nèi)公務(wù)員，當(dāng)?shù)卣ǔＤ軌虿僮鞯娜耸率掷m(xù)就是辭退，而且辭退程序，會記錄人事檔案，無法再規(guī)定期限內(nèi)再考公務(wù)員和事業(yè)單位。作為想要留在體制內(nèi)的干部，萬不可草率行事?；鶎拥娜粘９ぷ鞫?，工作壓力大，但是卻可以鍛煉并收獲到很多，有意愿報考的小伙伴，要以臥薪嘗膽的態(tài)度，在平時注重積累和儲備。