考試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面的能力。面試采用百分制計(jì)分。面試時(shí)間為8分鐘，其中思考4分鐘、答辯4分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)，并由主考官在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。本次考試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，低于合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　考試具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

 

　?。ㄈ┛疾炫c體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清且處理不到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》（法發(fā)〔2022〕32號(hào)）以及《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）等文件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行查詢，按規(guī)定列入考察前置。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體(復(fù))檢的，視為自動(dòng)放棄。體（復(fù)）檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　考察體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

 

　　考察體檢合格的，確定為擬聘用人員；考察體檢不合格的，取消擬聘用資格。

 

　?。ㄋ模┕酒赣?/div>