根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，高級(jí)崗位招聘可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織；結(jié)合崗位特點(diǎn)，招聘體育、藝術(shù)、音樂(lè)、舞蹈、戲曲等側(cè)重考察專業(yè)技能的專業(yè)技術(shù)崗位，采取直接進(jìn)行專業(yè)綜合測(cè)試的方式進(jìn)行；其他專業(yè)技術(shù)崗位和七級(jí)以下管理崗位，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘筆試嚴(yán)格執(zhí)行《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試工作規(guī)程》(魯人社規(guī)〔2022〕3號(hào))。

 

　　各招聘崗位考試形式、時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)等問(wèn)題另行通知。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名資格審核人員可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證。

 

　　考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位必須具備的基本素質(zhì)、理論水平和專業(yè)知識(shí)等，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為50分。

 

　　筆試結(jié)束3天后，可查詢筆試成績(jī)。山東省文化和旅游廳網(wǎng)站將公布進(jìn)入面試人員名單和現(xiàn)場(chǎng)資格審核有關(guān)要求。

 

　　2.面試

 

　　面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求。采取專業(yè)綜合測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。專業(yè)綜合測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)技能和專業(yè)水平等。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審核通過(guò)后發(fā)放《面試通知單》。

 

　　對(duì)直接進(jìn)行面試的崗位，通過(guò)資格審查人員直接確定為面試人選；對(duì)通過(guò)筆試確定進(jìn)入面試的崗位，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開(kāi)考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到開(kāi)考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)并在山東省文化和旅游廳網(wǎng)站公布。

 

　　面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，所有崗位面試和專業(yè)綜合測(cè)試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照崗位設(shè)定的比例合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。未設(shè)置筆試或筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫?，進(jìn)行加試。

 

　　（五）考察體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，等額組織考察、體檢。單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾觳扇〔殚啓n案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)干部檔案審核有關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。凡重要檔案信息存有疑點(diǎn)或存在問(wèn)題的，在未調(diào)查核實(shí)清楚前，停止辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組將實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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