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　　為加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)醫(yī)院人員崗位空缺情況，按照國家、省和我市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將濟(jì)南市第二婦幼保健院面向社會公開招聘衛(wèi)生高級人才（控制總量）有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、招聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　2.愛崗敬業(yè)，具有良好的品行；

 

　　3.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.應(yīng)聘人員的年齡一般應(yīng)在50周歲以下，特別優(yōu)秀或者急需緊缺專業(yè)經(jīng)主管部門同意可適當(dāng)放寬，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名之日；

 

　　6.應(yīng)聘人員須在報(bào)名之日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師及專業(yè)技術(shù)崗位等資格證書；

 

　　7.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

 

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能報(bào)考；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員不能報(bào)考；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。

 

　　香港和澳門居民中的中國公民，取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。

 

　　招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止到報(bào)名之日。

 

 

　　濟(jì)南市第二婦幼保健院本次公開招聘衛(wèi)生高級人才10人，具體情況詳見《濟(jì)南市第二婦幼保健院公開招聘衛(wèi)生高級人才崗位匯總表（人員控制總量）》（附件1）。新聘用的控制總量工作人員，執(zhí)行人員控制總量管理的相關(guān)規(guī)定。

 

　　三、報(bào)名和資格審查

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

 

　　采取發(fā)送電子郵件報(bào)名方式。應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《公開招聘衛(wèi)生高級人才報(bào)名表》附件2、《誠信承諾書》附件3，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明等崗位要求的證明材料（照片或掃描件）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至濟(jì)南市第二婦幼保健院電子郵箱（jnsdefybjyrsk@jn.shandong.cn）。報(bào)名時(shí)間以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員發(fā)郵件后應(yīng)與濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行電話確認(rèn)(0531-76256096)。

 

　　（二）報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年1月16日—1月18日

 

　?。ㄈ┵Y格初審

 

　　濟(jì)南市第二婦幼保健院對應(yīng)聘人員發(fā)送到報(bào)名郵箱的信息進(jìn)行資格初審，并通過電話對資格初審結(jié)果給予回復(fù)。

 

　?。ㄋ模┈F(xiàn)場資格復(fù)審

 

　　報(bào)名結(jié)束后，通過資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到濟(jì)南市第二婦幼保健院指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。逾期不進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動放棄應(yīng)聘。濟(jì)南市第二婦幼保健院指定專人現(xiàn)場復(fù)審應(yīng)聘人員提交的信息資料，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場填寫《誠信承諾書》，領(lǐng)取《技能考核通知書》。

 

　　現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料：

 

　　1.個(gè)人身份證。

 

　　2.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《公開招聘衛(wèi)生高級人才報(bào)名表》《誠信承諾書》。

 

　　3.學(xué)歷學(xué)位證書。

 

　　4.海外留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的海外

 

　　學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

 

　　5.個(gè)人簡歷（包括基本信息、獲得榮譽(yù)及社會實(shí)踐等情況）。

 

　　6.在職人員應(yīng)聘的，須有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明（對按時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)本人申請、濟(jì)南市第二婦幼保健院同意，也可在考察體檢階段提供）。

 

　　7.崗位要求的其他材料。

 

　　上述材料中的各類證件、證明材料均須提供原件及復(fù)印件。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的信息和材料如有弄虛作假或不按要求提供的，一應(yīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格?，F(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行通知。

 

　　四、技能考核與面試

 

　　本次招聘采取技能考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分?？偝煽冺毟哂?0分，方可列為考察體檢人選。

 

　?。ㄒ唬┘寄芸己?。技能考核主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作技能和操作水平。技能考核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；技能考核人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

 

　　技能考核后，組織面試。根據(jù)技能考核成績由高分到低分，按1:3比例確定面試范圍人選（成績并列者一并納入面試人選）；達(dá)不到1:3的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試范圍人選。技能考核成績須高于60分，方可列為面試范圍人選。面試范圍人選出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試范圍人選按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。

 

　?。ǘ┟嬖?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作能力。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試成績按百分制計(jì)算，采取每項(xiàng)測評要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的得分。應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢人選。

 

　　面試結(jié)束后，按技能考核成績占50%、面試成績占50%百分制合成考試總成績。技能考核成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃等額組織考察體檢。對因棄權(quán)或考察體檢不合格等原因造成的人員空缺，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照考試總成績依次遞補(bǔ)。若報(bào)名同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按技能考核成績由高分到低分確定考察體檢人選，若出現(xiàn)技能考核成績也相同，則對成績相同者重新組織面試。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢由濟(jì)南市第二婦幼保健院組織，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　　（一）體檢?？疾祗w檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，集體進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在市級及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ┛疾??？疾煊蓾?jì)南市第二婦幼保健院根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　考察工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成，一般不得超過體檢結(jié)束后90日；情況復(fù)雜的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可以延長，但延長一般不得超過30日。到規(guī)定的完成期限（含延長期限）時(shí)，有關(guān)審查調(diào)查等程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)當(dāng)終止招聘程序。

 

　　對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，按照考試總成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，依次等額遞補(bǔ)。招聘崗位擬聘用人員公示后，因個(gè)人自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　經(jīng)專業(yè)技能考核、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市第二婦幼保健院網(wǎng)站（http://www.jndefby.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應(yīng)按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　附件1：濟(jì)南市第二婦保院公開招聘衛(wèi)生高級人才崗位匯總表（人員控制總量).doc

 

　　附件2. 公開招聘衛(wèi)生高級人才報(bào)名表.doc

 

　　附件3.誠信承諾書.docx