考試采取面試的形式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行面談或說(shuō)課，根據(jù)面談或說(shuō)課成績(jī)按1:5比例確定進(jìn)入面試范圍人選，面談或說(shuō)課成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及打印面試通知書(shū)在聊城市教育和體育局網(wǎng)站另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人員。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

　　（四）考察體檢

 

　　1.考察

 

　　根據(jù)引進(jìn)崗位和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。考察時(shí)要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作。考察采取多種形式，全面了解引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄或考察不合格造成的空缺，根據(jù)面試成績(jī)，從同一崗位面試成績(jī)合格人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　2.體檢

 

　　考察合格人員，進(jìn)入體檢范圍。體檢由引才單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事宜另行通知。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績(jī)合格人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

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