面試采取試講+答辯的方式，試講占60分，答辯占40分。試講主要考核基本素質(zhì)和專業(yè)能力，根據(jù)運(yùn)動(dòng)員專業(yè)項(xiàng)目制定一節(jié)訓(xùn)練計(jì)劃，并通過模擬訓(xùn)練的方式進(jìn)行。答辯主要考核專業(yè)理論知識。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選，面試成績相同的，則加試確定人選。應(yīng)聘人員考試總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單予以公布。

 

　　六、考察、體檢和公示

 

　　招聘主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等規(guī)定實(shí)施，國家、省對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。考察工作小組要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改、造假問題情節(jié)較重的，確定為考察不合格?？疾炱陂g，考察人員與考察對象無法取得聯(lián)系的，視為放棄，終止考察程序。

 

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　未經(jīng)招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管部門進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　七、選崗

 

　　根據(jù)考試總成績由高到低依次進(jìn)行選崗，選擇事業(yè)單位崗位的人選由招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)；選擇區(qū)屬國有企業(yè)崗位的人選由招聘主管部門開具介紹信，辦理相關(guān)手續(xù)，到選崗單位報(bào)到。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位設(shè)定三年的最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫，屬于文登籍的應(yīng)聘人員還將上報(bào)文登區(qū)公共信用信息平臺，記入個(gè)人信用檔案。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀簡章和《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥皇跈?quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　公開招聘聯(lián)系電話：0631-8452790。請?jiān)诠ぷ魅眨?:30-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1. 威海市文登區(qū)教育和體育局公開招聘2023年退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　2. 威海市文登區(qū)教育和體育局公開招聘2023年退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員報(bào)名表.docx

 

　　威海市文登區(qū)教育和體育局

 

　　2024年1月29日