山東省考面試明日開始，在面試環(huán)節(jié)中要想取得80+的高分，到底有哪些核心要素呢？今天小編總結給大家，一起來看一看吧！

　　結構化面試的本質其實是通過答題的形式考查每個考生背后的思維方式和價值取向。答題角度反映的是你思考問題的立場和出發(fā)點，答題內容反映出你的認知深度和知識廣度，答題的條理框架反映的是你的思考邏輯。

　　所以要想回答得讓考官愛聽，取得80+得成績，需要重點把握以下五點：

　　1、身份立場的調整

　　從你進入面試考場那一刻起，你就不再是學生、一般職員或是普通素人了，你應該將自己看成一名公務人員。你的面試題就是你的上級領導交給你的任務。答題時要堅定的站在政府的立場上，說話做事考慮政府的形象、單位的形象。

　　2、分析問題的廣度和深度

　　首先，任何矛盾、問題都不是孤立存在與世隔絕的，而是與其他事物相互關聯(lián)、相互影響、相互轉化的，因此，看問題我們要從全局入手、從大局出發(fā)，這樣思考的答案才不會就事論事、淺嘗輒止。

　　同時還要透過現象看本質，知其然，更知其所以然。要不斷挖掘問題的本質，知曉產生問題的問題，不膚淺地停留在問題表面，而是從本質入手，徹底地解決問題。

　　3、思考問題的出發(fā)點要陽光積極

　　對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態(tài)度去處理問題，不以主觀思維揣度他人。

　　【例】你剛進一個單位，發(fā)現你的頂頭上司處長，曾經因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵，你怎么辦？

　　【解析】在實際的面試過程中，很多考生按照自己的想法去作答，認為處長肯定會對自己有看法，這是人之常情，但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似是理解了領導，又表明了自己的態(tài)度，但是很明顯缺乏陽光思維，小看了領導的格局。正確的思維應該是充分的信任領導，找個私下的時間和領導道個歉把這個事兒聊開了，正常開展工作就好了，相信領導一定會平等的對待自己。大家可以仔細體會一下這兩種思維的區(qū)別，精明不精明高下立見。

　　4、以辯證的思維看待事物

　　凡事都有因有果，有其雙面性。分析時，要全面和多角度的去看待問題。對于社會熱點問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會等角度去分析背景、現狀、影響；也可以從一個事件涉事各方的角度立場去分析事件對各方的利弊關系，然后對于可預見問題靈活的提出對策，做到具體問題具體分析。

　　5、語言表達能力

　　面試之所以采取“面”的形式，而不是“筆”，主要就是看考生的語言表達能力。在考場上，要聲音洪亮、表達連貫、邏輯合理，把自己對題目思考和想法流暢自然地表達出來，這是基本要求。

　　因此，要想面試80+，大家一定要多多練習，提升自己思考問題的廣度深度，轉變身份認知，積極陽光看待周邊人和事，多多練習語言表達能力，祝大家面試都能80+。

　　期待大家的好成績！