面試根據(jù)面談情況及工作實際適時組織。面試主要測評應聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質和職業(yè)能力。面試成績在整場面試結束后當場宣布。面試設定最低合格分數(shù)線70分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。

　　面試結束后，按面談成績、面試成績各占50%的比例，百分制合成考試總成績。面談成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定，若面試成績也相同，一并進入考察范圍。

　　面試具體時間、地點另行通知。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃等額進行考察、體檢。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結論。

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　六、公示和聘用

　　考察、體檢合格的擬聘用人員，由日照市東港區(qū)衛(wèi)生健康局在日照市東港區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或經查反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按照管理權限報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)，納入日照市中心醫(yī)院人員控制總量備案管理。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。

　　招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　在職人員在辦理相關手續(xù)過程中如與原單位產生人事勞務糾紛，影響聘用手續(xù)辦理的，后果自負。

　　受聘人員按規(guī)定實行服務期制度，服務期五年（含試用期），服務期內不得考出或調出服務單位。

　　受聘人員經認定符合相應條件的，按照《日照市東港區(qū)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才引進培育實施辦法（試行）》(東衛(wèi)發(fā)﹝2020﹞4號）的規(guī)定給予相應待遇，具體情形見附件3。

　　七、其他

　　（一）應聘人員在報考期間要及時了解日照市東港區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試、考察、體檢、聘用的，責任自負；

　　（二）對公開招聘違規(guī)違紀相關行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定給予認定和處理；

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班；

　　（四）本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

　　咨詢電話：0633—7963931

　　附件1：日照市中心醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術人員崗位匯總表.xlsx

　　附件2：日照市中心醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術人員報名登記表.docx

　　附件3：日照市東港區(qū)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才引進政策（簡表）.xls

　　日照市中心醫(yī)院

　　2024年3月7日