面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定并面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到開考比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績依次遞補并面向社會公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。

 

　　五、考察和體檢

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。區(qū)人事綜合管理部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人事綜合管理部門統(tǒng)一面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，區(qū)人事綜合管理部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘聘任制人員備案通知書》，憑《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘聘任制人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不再聘用。

 

　　七、其他

 

　　高新區(qū)公開招聘聘任制工作人員不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　公開招聘政策咨詢電話：0633—2225931

 

　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0633—2225936

 

　　附件：

 

　　1.《2024年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘聘任制工作人員崗位匯總表》

 

　　2.《2024年日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘聘任制工作人員應(yīng)聘須知》

 

　　中共日照高新區(qū)工委黨群工作部

 

　　2024年3月