原標(biāo)題：打破35歲門檻，山東公務(wù)員招錄放寬年齡限制

　　近日，山東多市發(fā)布面向本土優(yōu)秀人才考試錄用基層公務(wù)員公告。其中，濟(jì)南市規(guī)定：推薦人選的年齡應(yīng)在18周歲以上、40周歲以下，特別優(yōu)秀的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記報(bào)考的，放寬到45周歲以下。

　　

　?。?span style="color:#666666;">2024年濟(jì)南市面向本土優(yōu)秀人才考試錄用基層公務(wù)員公告。來(lái)源：濟(jì)南市公務(wù)員局）

　　這一舉措是在去年多個(gè)省份將公務(wù)員招錄部分崗位年齡限制放寬至40周歲之后的又一新突破，不僅為打破35歲的職業(yè)門檻樹立了典范，更有助于消除職場(chǎng)中的年齡歧視現(xiàn)象，為更多優(yōu)秀人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

　　公務(wù)員35歲報(bào)考“紅線”放寬

　　2007年，中共中央組織部、人事部制定《公務(wù)員錄用規(guī)定》，要求報(bào)考公務(wù)員需滿足年齡為18周歲以上、35周歲以下。這成為日后35歲報(bào)考上限規(guī)定的依據(jù)。

　　2019年，中共中央組織部修訂《公務(wù)員錄用規(guī)定》，規(guī)定經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整報(bào)考公務(wù)員的年齡、學(xué)歷條件。

　　

　　《公務(wù)員錄用規(guī)定》 來(lái)源：國(guó)家公務(wù)員局

　　截至2023年，山東、河南、湖北等十余個(gè)省份放寬了部分崗位的年齡限制。但這些省份報(bào)考年齡限制的放寬，多面向應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生。

　　有專家認(rèn)為，黨政機(jī)關(guān)招錄人才實(shí)施的招聘辦法，對(duì)其他用人單位招聘人才，具有示范效應(yīng)?？紤]到35歲人群就業(yè)、再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，應(yīng)取消35歲年齡限制這一不合理的門檻，給所有求職者平等的求職、就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)。這也是老齡化社會(huì)對(duì)人才招聘、使用、管理，提出的新要求。

　　近年來(lái)，濟(jì)南高度重視村(社區(qū))黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省會(huì)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法(試行)》《關(guān)于動(dòng)員激勵(lì)廣大人才投身鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，推動(dòng)村(社區(qū))黨組織帶頭人隊(duì)伍整體優(yōu)化提升。

　　濟(jì)南健全集中培訓(xùn)制度、實(shí)踐鍛煉制度、交流互促制度，強(qiáng)化村和社區(qū)帶頭人能力提升。堅(jiān)持完善薪酬調(diào)整機(jī)制、管理考核機(jī)制、正向激勵(lì)機(jī)制、成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)制，強(qiáng)化村和社區(qū)帶頭人激勵(lì)保障。其中，完善成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)制，堅(jiān)持讓干事者有舞臺(tái)，加大面向村(社區(qū))黨組織書記定向招錄(聘)公務(wù)員或事業(yè)單位人員力度，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)制度，持續(xù)推進(jìn)為基層減負(fù)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

　　近日，濟(jì)南市發(fā)布面向本土優(yōu)秀人才考試錄用基層公務(wù)員公告?，F(xiàn)任職且任職3年以上的優(yōu)秀村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記，現(xiàn)從事且從事5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員、優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委推薦、區(qū)縣黨委組織部審核，可參加所在區(qū)縣面向優(yōu)秀城市社區(qū)(村)黨組織書記、長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員相應(yīng)職位的公務(wù)員招考。其中，特別優(yōu)秀的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記報(bào)考的，年齡放寬到45周歲以下。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，35歲仿佛成了一道無(wú)形的職場(chǎng)門檻，讓許多中年人在事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期遭遇尷尬與困境。這種以年齡為界限的篩選機(jī)制，不僅忽略了人的個(gè)體差異和潛力，也無(wú)形中限制了社會(huì)人才的流動(dòng)與合理配置。山東調(diào)整公務(wù)員招錄年齡限制，無(wú)疑是對(duì)這種陳舊觀念的有力挑戰(zhàn)。它讓我們看到，年齡不應(yīng)該成為限制個(gè)人發(fā)展的桎梏。無(wú)論處于人生的哪個(gè)階段，每個(gè)人都應(yīng)該有追求夢(mèng)想、開啟人生新階段的權(quán)利和勇氣。

　　山東調(diào)整公務(wù)員招錄年齡限制的做法，無(wú)疑為其他地區(qū)和行業(yè)樹立了良好的榜樣。我們期待更多的地方和領(lǐng)域能夠打破年齡壁壘，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

　　黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。這要求必須大力破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，依法依規(guī)伸張勞動(dòng)者平等就業(yè)的基本權(quán)利，還需要為求職者再就業(yè)提供更多服務(wù)，使用人單位不以年齡、戶籍、性別等原因區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者，而用能力、素質(zhì)等崗位基本要素來(lái)選擇人才，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)包容性，營(yíng)造人盡其才的良好就業(yè)環(huán)境。勞動(dòng)者自身也要培養(yǎng)和建立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，持續(xù)提升個(gè)人本領(lǐng)和技術(shù)水平。