濟(jì)寧學(xué)院2024年公開招聘工作人員簡章

 

　　一、招聘單位簡介

 

　　濟(jì)寧學(xué)院是省屬全日制普通本科高等學(xué)校，坐落在世界歷史文化名城、儒家文化發(fā)源地、孔子故里、東方圣城曲阜。

 

　　學(xué)校占地1721畝，校舍建筑面積60.18萬平方米。現(xiàn)有全日制普通本專科在校生24947人。設(shè)有19個(gè)教學(xué)單位，50個(gè)本科專業(yè)、22個(gè)?？茖I(yè)，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等9大學(xué)科門類。圖書館現(xiàn)有紙質(zhì)藏書200.3萬冊(cè)，電子圖書108.91萬余冊(cè)，電子期刊257.56萬冊(cè)，訂購電子資源數(shù)據(jù)庫42個(gè)。學(xué)校擁有完善的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值1.83億元。

 

　　學(xué)校持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，實(shí)施“百名卓越人才”支持計(jì)劃，堅(jiān)持引育并舉不斷壯大高層次人才隊(duì)伍。現(xiàn)有教職工1400余人，享受國務(wù)院特貼4人，獲省級(jí)以上人才稱號(hào)21人，獲省級(jí)以上人才團(tuán)隊(duì)稱號(hào)14個(gè)。

 

　　學(xué)校堅(jiān)持科研強(qiáng)校理念，緊緊圍繞國家和區(qū)域重大戰(zhàn)略需求，凝練學(xué)科優(yōu)勢，突出科研特色。大力加強(qiáng)學(xué)科平臺(tái)建設(shè)，建有省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究中心13個(gè)，市級(jí)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室6個(gè)，校級(jí)學(xué)科平臺(tái)11個(gè)。組建了智能制造研究院、安全工程技術(shù)中心、基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)與理論研究中心、資源開發(fā)與高值化利用工程中心，成立了濟(jì)寧學(xué)院靶向藥物研究院、文化旅游產(chǎn)業(yè)研究院、中國傳統(tǒng)文化數(shù)字智能研究院、新金石學(xué)研究所、儒風(fēng)運(yùn)河當(dāng)代藝術(shù)研究所、儒家文化文創(chuàng)基地共6個(gè)校級(jí)內(nèi)設(shè)研究機(jī)構(gòu)。

 

　　學(xué)校根植孔孟之鄉(xiāng)，沐浴圣地儒風(fēng)，秉持“學(xué)生為本、教師為先、服務(wù)地方”的辦學(xué)理念，圍繞建設(shè)高質(zhì)量應(yīng)用型大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作的辦學(xué)路徑，大力實(shí)施本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程，著力提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量。數(shù)十年弦歌不輟，幾代人薪火相傳，學(xué)校先后為黨和國家培養(yǎng)了10余萬合格人才，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

 

　　二、招聘崗位和人數(shù)

 

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，我校擬面向社會(huì)公開招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)工作人員28名。具體崗位及條件見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.年齡應(yīng)在35周歲以下（1988年4月以后出生）；輔導(dǎo)員崗位年齡在30周歲以下（1993年4月以后出生）；

 

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　4.2024年畢業(yè)生需在2024年7月31日前按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

 

　　5.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　6.具備招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

 

　　7.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。

 

　　（二）崗位條件

 

　　具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2024年畢業(yè)生不能應(yīng)聘；因違法犯罪受過刑事處罰人員、被開除黨籍人員、被開除公職人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

 

　　通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.shandong.gov.cn）和濟(jì)寧學(xué)院人事處（人才工作處）網(wǎng)站（https://rs.jnxy.edu.cn/）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名及查詢時(shí)間

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年4月22日9:00—5月6日16:00

 

　　查詢時(shí)間：2024年4月22日11:00—5月7日16:00

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登陸濟(jì)寧學(xué)院人事處（人才工作處）網(wǎng)站（https://rs.jnxy.edu.cn/）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在學(xué)校初審前可修改報(bào)名信息，初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。2024年5月6日16：00報(bào)名時(shí)間截止后，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

 

　　3.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員請(qǐng)按照系統(tǒng)要求上傳以下材料原件的掃描件PDF版到報(bào)名系統(tǒng)中，原件及復(fù)印件在面試結(jié)束后，教師崗位在進(jìn)入面試前的現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)需要提供；輔導(dǎo)員崗位在進(jìn)入筆試前的現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)需要提供。報(bào)名材料包括：

 

　?。?）身份證（正反面）。

 

　　（2）普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，提交有效學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢下載）及學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并于2024年7月31日以前取得崗位所需的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

 

　　（3）海外留學(xué)人員或港澳臺(tái)院校畢業(yè)研究生應(yīng)聘的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。對(duì)暫未取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，提交有本人簽字、手印的可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書，允許先行參加考試，相應(yīng)認(rèn)證材料必須在考察體檢階段提供，否則視為自動(dòng)放棄。

 

　?。?）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員還需提供：所在黨組織開具的學(xué)生黨員證明（加蓋黨組織部門公章）（附件2）；所在黨組織開具大學(xué)或研究生期間擔(dān)任過主要學(xué)生干部連續(xù)一年及以上（包括：班長、黨（團(tuán)）支部書記，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)或研究生會(huì)部長及以上職務(wù)）證明（附件3）。

 

　　（5）在職人員應(yīng)聘的，須提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)本人承諾，可在考察或體檢時(shí)提供。

 

　　（6）本人簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件4）。

 

　?。?）崗位的“大學(xué)本科專業(yè)要求”“研究生專業(yè)要求”“其他條件要求”中的相關(guān)證書、證明材料。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

 

　　1.報(bào)名系統(tǒng)資格初審

 

　　學(xué)校依據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。未按要求提交報(bào)名材料的，視為不符合報(bào)名條件，不再提醒考生，審核時(shí)不予通過。

 

　　初審?fù)ㄟ^人員根據(jù)濟(jì)寧學(xué)院人事處（人才工作處）網(wǎng)站通知，登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印出準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表（自報(bào)名系統(tǒng)中導(dǎo)出），參加筆試和面試前需要使用。

 

　　2.現(xiàn)場資格復(fù)審

 

　　進(jìn)入面試的教師崗位應(yīng)聘人員、進(jìn)入筆試的輔導(dǎo)員崗位應(yīng)參加現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查所需材料中，身份證、資格證書、學(xué)歷學(xué)位證和學(xué)歷學(xué)位學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告或就業(yè)推薦表，需提供原件及復(fù)印件，核實(shí)后原件退回，復(fù)印件學(xué)校留存；其他表格、證明、信件等均需原件，學(xué)校不再退回。

 

　　現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)，審查不符合崗位資格要求的，取消其面試資格。

 

　　（四）考試

 

　　教師崗位按照先筆試后技能測試再面試方式進(jìn)行。輔導(dǎo)員崗位按照先面試后筆試方式進(jìn)行。教師崗位和輔導(dǎo)員崗位考試的筆試成績、技能測試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　考試的時(shí)間、地點(diǎn)，考試成績等信息將在濟(jì)寧學(xué)院人事處（人才工作處）網(wǎng)站的人才招聘欄（https://rs.jnxy.edu.cn/rczp.htm）發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

 

　　1．教師崗位考試

 

　?。?）筆試

 

　　筆試主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)所必需的專業(yè)知識(shí)以及理論素養(yǎng)，無指定或參考教材。成績采用百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入技能測試范圍。

 

　　招聘崗位按1:20的比例由高分到低分的方式，從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依次確定參加技能測試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定參加技能測試人選。如同一個(gè)崗位進(jìn)入技能測試范圍的應(yīng)聘人員筆試成績相同，則同時(shí)進(jìn)入技能測試范圍。

 

　?。?）技能測試

 

　　技能測試采取試講的方式，試講內(nèi)容為本科相關(guān)專業(yè)一門基礎(chǔ)課中的一節(jié)（即時(shí)抽?。?，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法與技能、語言表達(dá)等基本素質(zhì)。技能測試成績采用百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試范圍。

 

　　參加面試人選從達(dá)到技能測試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績40%和技能測試成績的30%折合計(jì)算兩項(xiàng)成績，由高分到低分按照開考比例依次確定，技能測試合格人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。技能測試合格人數(shù)為0的，取消該崗位招聘。

 

　?。?）面試

 

　　教師崗位的面試采取答辯的方式。主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)、崗位基本技能等基本素質(zhì)。每位考生的答辯時(shí)間不超過10分鐘。面試結(jié)束后，筆試成績、技能測試成績和面試成績分別按照40%、30%和30%的占比折合計(jì)算考試總成績。成績采用百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)入總成績。

 

　　同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，如筆試成績也相同，采取加試的方式確定。

 

　　2．輔導(dǎo)員崗位考試

 

　　（1）面試

 

　　輔導(dǎo)員崗位的面試采取答辯的方式。主要考察應(yīng)聘人員的交流溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位職業(yè)能力以及心理解惑能力、應(yīng)急應(yīng)變等方面的綜合素質(zhì)。

 

　　面試結(jié)束后及時(shí)公布成績，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按1：3的比例由高分到低分依次確定筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位，達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)所必需的理論、專業(yè)知識(shí)以及思想理論素養(yǎng)，無任何指定或參考教材。筆試結(jié)束后，考試總成績按照面試成績60%和筆試成績40%的占比折合計(jì)算。成績采用百分制，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)入總成績。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，如筆試成績也相同，采取加試的方式確定。

 

　?。ㄎ澹┛疾祗w檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，依次等額組織考察體檢。考察根據(jù)實(shí)際情況，采取核對(duì)身份、查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法和工作實(shí)績等方面的情況同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/div>