面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。進(jìn)入面試范圍的報(bào)名人員，按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，所需提供的證明材料另行通知。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。因自動放棄或取消資格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行1次。

 

　　筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40％、面試成績占60％的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績確定進(jìn)入考察范圍人員。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位報(bào)名人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選；面試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。

 

　　面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站上公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)招聘崗位和報(bào)名人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察?？疾旃ぷ髟谡衅钢鞴軝C(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘主管單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾鞎r(shí)，要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對報(bào)名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清、未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評價(jià)被考察對象，寫出書面考察意見。對自動放棄或考察不合格造成的空缺，從同一崗位考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行1次，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 

　　體檢在招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘主管單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事宜另行通知。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 

　　六、公示聘用

 

　　公示期前，由招聘主管單位統(tǒng)一組織，按考試總成績從高分到低分依次選崗；對總成績相同的，按照面試成績從高分到低分選崗。選崗結(jié)果報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘主管機(jī)關(guān)和招聘主管單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管單位提出聘用意見，主管部門審核后辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　符合聘用條件的辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　本次招聘的中小學(xué)教師列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。

 

　　七、其他

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的《簡章》中的“以上”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　八、咨詢監(jiān)督電話(法定節(jié)假日除外)

 

　　咨詢電話：0635－8516283

 

　　監(jiān)督電話：0635－8511757

 

　　附件1：2024年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘教師崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：應(yīng)聘須知.doc