應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格后，即取得進(jìn)入面試資格，采取先面試后筆試方式進(jìn)行。崗位開考比例1:3，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。對于報名人數(shù)較多的崗位，可采取筆試或面試方式進(jìn)行初試，初試成績不計入考試總成績。

 

　　1.面試。濱城區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組建招聘工作面試專家小組，組織面試。專家小組對符合報名條件人員的職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行面試綜合評議，主要評議報考者綜合素質(zhì)及適應(yīng)所報考崗位工作能力等情況。面試成績當(dāng)場公布，面試成績采用百分制，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。按招聘計劃1:3的比例從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，分崗位由高分到低分確定進(jìn)入筆試范圍人員；對達(dá)不到比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍人員。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名成績并列的，一同進(jìn)入筆試范圍。

 

　　具體面試時間、地點(diǎn)現(xiàn)場通知。校園招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)保持本人通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.筆試。具體筆試時間、地點(diǎn)另行通知。筆試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識，滿分100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照面試成績和筆試成績6:4的比例折合總成績，以百分制計算。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。低于合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

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　　考察、體檢工作按照“誰用人、誰考察”的原則由招聘單位組織實(shí)施。

 

　　1.考察。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等?？疾爝^程對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾旃ぷ鲗?shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具書面考察意見?？疾旌细袢藛T方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　2.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　對放棄考察、體檢或者考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可在達(dá)到面試、筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

 

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