考試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的業(yè)務(wù)能力和工作技能等?？荚嚥扇“凑諏?shí)有通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)直接面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容包括基本功測(cè)試和綜合展示，采用百分制計(jì)分，基本功測(cè)試和綜合展示分值比例為4：6，考試成績(jī)?cè)诋?dāng)場(chǎng)考試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

 

　　根據(jù)藝術(shù)表演崗位對(duì)招聘人員專業(yè)水準(zhǔn)的要求和用人單位選拔藝術(shù)表演類人員的用人標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一劃定考試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員按規(guī)定比例進(jìn)入體檢考察范圍，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)體檢考察范圍。

 

　　為保證考試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉、全程錄音、錄像的方式集中進(jìn)行。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求等在菏澤市文化和旅游局網(wǎng)站另行通知。

 

　　（四）考察和體檢

 

　　面試合格者按照面試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，可以按面試中的綜合展示成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行加試。

 

　　考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》，采取查閱檔案、個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)的形式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。有考察不合格、放棄等情況的，按報(bào)考崗位依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察體檢、考察體檢不合格或取消考試資格等情況造成的空缺，從報(bào)考同一崗位的面試合格的人員中按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

 

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