?、茟?yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書；

 

　?、巧矸葑C；

 

　　⑷學歷、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表。2024年高校畢業(yè)生未取得學歷、學位證書的須提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（或?qū)W校相關(guān)部門出具的學歷學位證明）及教育部學籍在線驗證報告，留學回國人員需同時提供國家教育部門出具的學歷學位認證材料；

 

　　⑸普通話二級乙等及以上證書（語文學科要求普通話二級甲等及以上）；

 

　　⑹報考崗位所要求的教師資格證書；

 

　?、吮挥萌藛挝黄福ㄤ洠┯萌藛T報名時必須征得現(xiàn)聘（錄）用單位同意，并提交現(xiàn)聘（錄）用單位同意應(yīng)聘的證明原件（模板見附件4），應(yīng)聘者本人自行處理與現(xiàn)聘（錄）用單位解除聘用（或勞動）合同事宜。出具證明有困難的，經(jīng)個人申請，待市中區(qū)教育和體育局同意后，可在考察環(huán)節(jié)進行前提供。

 

　?、虉罂迹骂悕徫蝗藛T，需提交相應(yīng)崗位的聘用（或勞動）合同、繳納養(yǎng)老保險證明（交保單位僅限定為聘用合同的簽訂單位、或者是聘用合同簽訂單位委托的交保單位）、符合報名條件的工作年限證明（模板見附件4），三種材料的時段要求一致。其中報考中小學教師B類崗位的還需提交中小學教師初級職稱資格證書；

 

　?、头细咚竭\動員報考條件的，需提供畢業(yè)院校證明；

 

　?、螆罂俭w育教練員崗位的還需提交三項材料：

 

　　具有省級以上運動隊、職業(yè)體育俱樂部運動隊、高等院校高水平運動隊、市級以上體校等三年以上專業(yè)運動訓練經(jīng)歷證明；

 

　　省級體育教練員任職崗前培訓合格證明或相應(yīng)運動項目的D級及以上教練員證書；

 

　　省級單項賽事前六名或省運會（省學生運動會）規(guī)程規(guī)定的錄取名次以上成績證明，或一級運動員證書。

 

　　⑾報考退役軍人定向招聘崗位的，須提交戶口簿、身份證、退役軍人退役證及安置地退役軍人事務(wù)部門出具的證明（模板見附件6）。

 

　　4.凡有關(guān)材料信息不實、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)的人選空缺，將按規(guī)定在實有合格人員中，由高分到低分依次遞補。

 

　　5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書，并在規(guī)定時間內(nèi)繳納面試費70元。繳費時間和面試準考證打印時間詳見面試通知書。逾期未繳費的，視為自動放棄。

 

　　（四）面試

 

　　面試時間和地點詳見《面試通知書》。

 

　　根據(jù)崗位不同特點，實行不同的面試方法。

 

　　音樂、體育、美術(shù)和幼兒園崗位的面試，采用專業(yè)技能測試、微課測試相結(jié)合的方式進行，專業(yè)技能測試成績占50%，微課成績占50%。其他教師崗位的面試采用微課測試的方式。

 

　　體育教練員崗位的面試，采用專業(yè)技能測試、專項示教測試相結(jié)合的方式進行，專業(yè)技能測試成績占50%，專項示教測試成績占50%。

 

　　1.專業(yè)技能測試。主要從言談舉止、專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。

 

　　2.微課測試。微課測試采用微課講解及答辯的方式進行。主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

 

　　3.專項示教測試。專項示教測試采用現(xiàn)場示教及答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員合理運用技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)要求、基本競賽規(guī)則，及所需掌握的專業(yè)知識、豐富多樣的專項訓練手段實現(xiàn)訓練目的的能力，以及組織相關(guān)項目訓練課，運用專業(yè)術(shù)語講解訓練內(nèi)容及動作示范等方面的技能。

 

　　以上三類測試均采用百分制計分，按照相應(yīng)比例計算出應(yīng)聘者的面試成績，現(xiàn)場公布成績。

 

　　面試成績設(shè)定合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。

 

　　（五）考試總成績計算

 

　　面試全部結(jié)束后的第三個工作日14:00以后，應(yīng)聘者本人登錄http://123.233.117.110:2024自行查詢面試成績以及是否進入考察體檢范圍。

 

　　考試總成績的計算：按照筆試40%、面試60%的比例，百分制計算考試總成績，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，按照不高于招聘崗位計劃1:2的比例，由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

 

　　考試總成績相同的應(yīng)聘人員，按面試成績由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。教師技能崗位面試成績相同的，按微課測試成績由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選；微課測試成績也相同的，重新組織微課測試，按重新組織的微課測試成績由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。教師非技能崗位面試成績相同的，重新組織微課測試，按重新組織的微課測試成績由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。體育教練員崗位面試成績相同的，按專項示教測試成績由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選；專項示教測試成績也相同的，重新組織專項示教測試，按重新組織的專項示教測試成績由高分到低分確定考察、體檢、選擇聘用單位人選。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對進入考察體檢范圍人員等額組織進行考察體檢工作。

 

　?。ㄒ唬┛疾??？疾旄鶕?jù)崗位條件要求，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案等方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。并對考察人選是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實準確進行復(fù)審。由各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，嚴格審核把關(guān)考察人選檔案。對檔案中存在的問題認真進行調(diào)查，問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)，問題查清不符合報考條件的，取消聘用資格。對因考察人選與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時間進行考察的，視為自動放棄。

 

　　（二）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

　　體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中，按照考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

 

　　六、選擇聘用單位

 

　　考察體檢合格的人員，按照應(yīng)聘崗位和考試總成績由高到低依次選擇聘用單位。在規(guī)定時間內(nèi)，未參加選擇或不選擇聘用單位的，視為自動放棄，因放棄產(chǎn)生的崗位空缺，按招聘崗位，在考察體檢人選范圍內(nèi)，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

 

　　七、公示及聘用

 

　　考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在濟南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁-重點領(lǐng)域信息公開-教育信息-教師管理欄目進行公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。嚴格履行聘用合同，在此期間不得通過交流等方式離開市中區(qū)教育體育系統(tǒng)。

 

　　八、聯(lián)系方式

 

　　咨詢電話：詳見《2024年濟南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》

 

　　監(jiān)督電話：0531-67987600（工作日時間：8:30-11:30,13:30-16:30）

 

　　九、其他

 

　　1.有關(guān)重大事項通知均在濟南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁-重點領(lǐng)域信息公開-教育信息-教師管理欄目進行公布，應(yīng)聘人員須及時查看，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。

 

　　2.因其他客觀因素影響導致本次招聘工作時間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，請隨時關(guān)注濟南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁-重點領(lǐng)域信息公開-教育信息-教師管理欄目進行公布。

 

　　3.本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　　4.本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　附件1：《2024年濟南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》.pdf

 

　　附件2：2024年濟南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表.docx

 

　　附件3：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc

 

　　附件4：2024年濟南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報考證明.docx

 

　　附件5：2024年度濟南市市中區(qū)教育和體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘報名須知.docx

 

　　附件6：退役軍人定向招聘崗位身份認定表.docx

 

　　濟南市市中區(qū)教育和體育局

 

　　2024年5月24日